به گزارش اطلاع با ما کمبود پرستار در ایران/ پرستاران در ایران با چالش جدی کمبود نیرو، فشار کاری بالا و مشکلات معیشتی روبهرو هستند. به گفته رئیس سازمان نظام پرستاری، کشور با کمبود بیش از ۱۰۰ هزار نیروی پرستاری مواجه است و پرستاران ناچار به ۸۰ ساعت اضافهکاری ماهانه هستند تا بتوانند هزینههای زندگی را تأمین کنند.
در حالیکه نقش پرستاران در حفظ سلامت جامعه بیبدیل است، اما **شرایط پرستاری در ایران** به گفته بسیاری از فعالان این حوزه، با بحرانهای عمیقی روبهروست. مهمترین آن، **کمبود شدید نیروی انسانی** و فشار کاری فزاینده بر پرستارانی است که در خط مقدم سلامت مردم قرار دارند.
به گفته احمد نجاتیان، رئیس کل سازمان نظام پرستاری، بر اساس استانداردهای ملی، کشور با **کمبود ۱۰۰ هزار پرستار** مواجه است. اگر معیار کشورهای منطقه را در نظر بگیریم، این رقم به **حدود ۱۵۰ تا ۲۰۰ هزار نفر** میرسد.
سالانه حدود **۳۵۰۰ پرستار بازنشسته** و **۱۵۰۰ نفر ترک کار** میکنند. این یعنی هر ساله حدود ۵ هزار نیروی مجرب از سیستم خارج میشوند؛ در حالیکه **فرصتهای استخدامی وزارت بهداشت تناسبی با این خروج ندارد**.
به طور نمونه، در آزمون استخدامی جدید تنها ۱۲ هزار سهمیه برای پرستاران در نظر گرفته شده، در حالیکه توسعه مراکز درمانی ادامه دارد و نیاز روزافزون به نیروی پرستاری وجود دارد.
از دیگر چالشهای اصلی، **وضعیت معیشتی نامناسب پرستاران** است. نجاتیان میگوید: یک پرستار در آلمان میتواند **ماهانه ۴۰۰۰ یورو دستمزد** دریافت کند، اما در ایران تأمین معیشت تنها با یک شیفت کاری ممکن نیست.
بر همین اساس، هر پرستار ایرانی به طور میانگین مجبور به **۸۰ ساعت اضافهکاری اجباری در ماه** است؛ آن هم در شرایط کاری دشوار و فشار روانی بالا.
رئیس سازمان نظام پرستاری، **مالیات پلکانی دریافتی از پرستاران** را ناعادلانه میداند و بر ضرورت بازنگری در این ساختار تأکید میکند. وی میگوید: پرستاران برای جبران کمبود درآمد ناچار به کار بیشتر هستند و این چرخه ناعادلانه باید اصلاح شود.
با توجه به حجم بالای کمبود نیرو، نرخ بالای خروج سالانه از سیستم، فشارهای شغلی، نارضایتی معیشتی و مهاجرت پرستاران، اگر اقدامی فوری صورت نگیرد، باید در آینده نزدیک منتظر **بحرانی جدی در نظام سلامت ایران** باشیم.
این گزارش بر پایه بررسیهای تحریریه اطلاع باما و مرور دادههای منتشرشده در رسانههای کشور تنظیم شده است.
Δ
