به گزارش اطلاع با ما ، نحوه محاسبه دستمزد کارگران در صورت اشتغال در روز جمعه یکی از موضوعات مورد توجه کارگران است. طبق توضیحات ارائهشده، اگر جمعه روز تعطیل هفتگی کارگر باشد و فرد پس از تکمیل ساعات کار هفتگی در این روز نیز مشغول به کار شود، محاسبه دستمزد شامل فوقالعاده اضافهکاری و فوقالعاده مربوط به کار در روز تعطیل هفتگی خواهد بود.
نحوه محاسبه حقوق کارگرانی که در روز جمعه مشغول به کار میشوند، یکی از موضوعاتی است که همواره محل سؤال بسیاری از شاغلان است؛ بهویژه زمانی که جمعه به عنوان تعطیل هفتگی کارگر تعیین شده باشد.
در همین زمینه، محمدرضا فرزعلیان، مسئول محور غرب و شمال غرب کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان تهران، درباره نحوه محاسبه دستمزد کار در روز جمعه توضیحاتی ارائه کرده و تفاوت میان ضرایب مختلف را تشریح کرده است.
روز جمعه به عنوان تعطیل هفتگی کارگر در نظر گرفته میشود، مگر اینکه بر اساس برنامه کاری، روز دیگری برای استراحت هفتگی تعیین شده باشد.
بر این اساس، اگر کارگری روز جمعه را به عنوان تعطیل هفتگی خود داشته باشد اما در این روز مشغول به کار شود، نحوه پرداخت دستمزد او به شرایط کاری و میزان ساعات کار هفتگی بستگی خواهد داشت.
اگر کارگر پیش از جمعه، ساعات قانونی کار هفتگی خود را تکمیل کرده باشد، فعالیت او در جمعه میتواند علاوه بر مزد عادی، مشمول فوقالعاده اضافهکاری نیز شود.
طبق توضیح ارائهشده، در چنین شرایطی ابتدا ۴۰ درصد فوقالعاده اضافهکاری به مزد هر ساعت کار عادی اضافه میشود.
برای نمونه، اگر مزد هر ساعت کار عادی ۷۵۵ هزار و ۷۱۰ ریال در نظر گرفته شود، مبلغ هر ساعت اضافهکاری با احتساب ۴۰ درصد افزایش به حدود یک میلیون و ۵۷ هزار و ۹۹۵ ریال خواهد رسید.
در مرحله بعد، برای کار در روز جمعه که روز تعطیل هفتگی کارگر محسوب میشود، فوقالعاده مربوط به کار در روز تعطیل نیز به مبلغ اضافه میشود.
بر اساس مثال مطرحشده، ۴۰ درصد دیگر به نرخ اضافهکاری افزوده شده و مبلغ نهایی هر ساعت کار به حدود یک میلیون و ۴۸۱ هزار و ۱۹۳ ریال میرسد.
برای روشنتر شدن موضوع، میتوان این محاسبه را به شکل زیر در نظر گرفت:
بنابراین نسبت رقم نهایی به مزد عادی حدود ۱.۹۶ برابر خواهد بود.
یکی از ابهامهای رایج درباره جمعهکاری، استفاده از ضرایب مختلف برای محاسبه حقوق است.
بر اساس توضیحات ارائهشده، ضریب ۱.۴ مربوط به فوقالعاده ۴۰ درصدی اضافهکاری است و به تنهایی بیانگر مجموع دریافتی کارگر در شرایط خاص جمعهکاری نیست.
ضریب ۱.۸ نیز در برخی محاسبات مطرح میشود، اما در مثالی که کارگر ابتدا ساعات قانونی هفتگی خود را تکمیل کرده و سپس در روز تعطیل هفتگی مشغول به کار شده است، محاسبه ارائهشده به ضریب ۱.۹۶ میرسد.
در نتیجه، نمیتوان یک ضریب ثابت را برای تمام شرایط کار در روز جمعه در نظر گرفت و وضعیت ساعات کار هفتگی و روز تعطیل کارگر در محاسبه اهمیت دارد.
هر فعالیتی که در روز جمعه انجام شود الزاماً با همین فرمول محاسبه نمیشود. اگر روز تعطیل هفتگی کارگر، روز دیگری غیر از جمعه تعیین شده باشد، شرایط محاسبه متفاوت خواهد بود.
همچنین تعداد ساعات کار انجامشده در طول هفته و اینکه فعالیت انجامشده در محدوده ساعات عادی کار قرار دارد یا اضافهکاری، در تعیین مبلغ نهایی مؤثر است.
به همین دلیل، برای محاسبه دقیق حقوق یک کارگر باید وضعیت قرارداد، برنامه کاری، تعطیل هفتگی و مجموع ساعات کار او بررسی شود.
در بخش دیگری از این اظهارات، موضوع مشاغل سخت و زیانآور نیز مورد توجه قرار گرفته است.
طبق توضیحات مطرحشده، سخت و زیانآور بودن یک شغل صرفاً به عنوان شغلی فرد بستگی ندارد و عواملی مانند شرایط محیط کار، میزان مواجهه با عوامل زیانآور، نتایج بررسیهای تخصصی و نظر کمیتههای مربوطه در تشخیص آن نقش دارند.
عوامل مختلفی از جمله آلودگی صوتی، ارتعاش، گرما یا سرمای شدید، گردوغبار، مواد شیمیایی، برخی عوامل بیولوژیکی، کار در ارتفاع و شرایط نامناسب ارگونومیکی میتوانند در ارزیابی شرایط کار مورد توجه قرار گیرند.
در گروه «الف»، امکان اصلاح شرایط و حذف یا کاهش عوامل زیانآور محیط کار وجود دارد. اما در گروه «ب»، ماهیت شغل به گونهای است که حتی با انجام اقدامات ایمنی و اصلاحی، سختی و زیانآوری آن به طور کامل از بین نمیرود.
تشخیص نهایی نیز بر اساس شرایط واقعی محیط کار و بررسیهای تخصصی انجام میشود.
محاسبه دستمزد کار در روز جمعه به این بستگی دارد که جمعه تعطیل هفتگی کارگر باشد یا خیر و فرد چه میزان از ساعات کار هفتگی خود را پیش از آن تکمیل کرده باشد.
بر اساس مثال ارائهشده از سوی این فعال کارگری، در شرایطی که کار در جمعه پس از تکمیل ساعات کار هفتگی انجام شود، ترکیب فوقالعاده اضافهکاری و فوقالعاده کار در روز تعطیل هفتگی میتواند رقم پرداختی را به حدود ۱.۹۶ برابر مزد عادی هر ساعت برساند.
بنابراین، هنگام بررسی فیش حقوقی، صرف توجه به یک ضریب مانند ۱.۴ یا ۱.۸ کافی نیست و باید شرایط دقیق ساعات کاری و تعطیل هفتگی کارگر نیز در نظر گرفته شود.
این گزارش بر پایه بررسیهای تحریریه اطلاع باما و مرور دادههای منتشرشده در رسانههای کشور تنظیم شده است.
Δ
