به گزارش اطلاع با ما ، کماظهاری دستمزد یا بیمه نکردن برخی کارکنان از مصادیق فرار بیمهای است و میتواند روی مزایایی مانند بیمه بیکاری، کمکهزینه ازدواج، مرخصی زایمان، ازکارافتادگی و مستمری بازنشستگی اثر بگذارد. بیمهشدگان میتوانند با بررسی پیامک سابقه ارسالی و اطلاعات ثبتشده در سامانه تأمین اجتماعی، مغایرتهای احتمالی را شناسایی و اعتراض خود را ثبت کنند.
بسیاری از کارگران تصور میکنند پرداخت حق بیمه فقط برای دوران بازنشستگی اهمیت دارد؛ در حالی که اطلاعات ثبتشده در سابقه بیمه میتواند در زمان استفاده از برخی حمایتها و مزایای تأمین اجتماعی نیز نقش تعیینکننده داشته باشد.
اگر کارفرما تعداد واقعی کارکنان را بیمه نکند یا حقوق واقعی آنها را در لیست بیمه کمتر اعلام کند، ممکن است فرد در زمان دریافت برخی مزایا با مبلغی کمتر از انتظار خود مواجه شود.
فرار بیمهای تنها به بیمه نکردن کارکنان محدود نمیشود و میتواند به شکلهای مختلف اتفاق بیفتد.
در این حالت، فرد در یک مجموعه مشغول به کار است اما نام او در فهرست بیمه ارسالی کارفرما ثبت نمیشود.
برای نمونه، ممکن است یک واحد اقتصادی تعداد مشخصی نیروی کار داشته باشد اما فقط بخشی از آنها برای تأمین اجتماعی بیمه شوند.
این موضوع باعث میشود سابقه بیمه فرد به صورت کامل ثبت نشود و ماههایی از سابقه کاری او بدون پوشش بیمهای باقی بماند.
نوع دیگر زمانی رخ میدهد که کارفرما فرد را بیمه میکند اما دستمزد واقعی او را در لیست بیمه ثبت نمیکند.
به عنوان مثال، اگر دستمزد واقعی یک کارگر ۵۰ میلیون تومان باشد اما مبلغ بسیار پایینتری مبنای ارسال حق بیمه قرار گیرد، سابقه بیمه او نیز با همان رقم پایینتر ثبت خواهد شد.
این موضوع میتواند هنگام محاسبه برخی مزایا و حمایتهای بیمهای اهمیت پیدا کند.
میزان دستمزد و سابقه ثبتشده میتواند در محاسبه برخی حمایتها و مزایای سازمان تأمین اجتماعی مورد استفاده قرار گیرد.
از جمله مواردی که ممکن است اطلاعات بیمهای در آنها اهمیت داشته باشد میتوان به بیمه بیکاری، کمکهزینه ازدواج، مرخصی زایمان، برخی حمایتهای مرتبط با ازکارافتادگی و بعضی هزینههای درمانی و حمایتی اشاره کرد.
بنابراین اگر دستمزد واقعی فرد با مبلغ درجشده در سابقه بیمه تفاوت زیادی داشته باشد، این اختلاف ممکن است در زمان استفاده از خدمات سازمان خودش را نشان دهد.
یکی از راههای اطلاع بیمهشده از اطلاعاتی که کارفرما برای او ارسال کرده، بررسی پیامک مربوط به سابقه و دستمزد است.
در این پیام معمولاً اطلاعاتی مانند ماه سابقه، تعداد روزهای کارکرد، مبلغ دستمزد اعلامشده و عنوان شغلی درج میشود.
بیمهشده باید این اطلاعات را با قرارداد، فیش حقوقی و مبلغ واقعی دریافتی خود مقایسه کند.
اگر ارقام با یکدیگر مطابقت نداشتند، موضوع نباید نادیده گرفته شود.
در صورت مشاهده مغایرت، بیمهشده میتواند موضوع را از طریق سامانه خدمات غیرحضوری تأمین اجتماعی پیگیری و اعتراض خود را ثبت کند.
نکته مهم این است که بررسی سابقه بیمه را نباید به زمان بازنشستگی موکول کرد. بهتر است افراد به صورت دورهای اطلاعات ثبتشده برای خود را کنترل کنند تا در صورت وجود مشکل، امکان پیگیری آن در زمان مناسب وجود داشته باشد.
عنوان شغلی ثبتشده در سوابق بیمه نیز میتواند اهمیت داشته باشد. بنابراین هنگام بررسی اطلاعات ارسالی کارفرما، بهتر است علاوه بر تعداد روزهای کارکرد و مبلغ دستمزد، عنوان شغلی درجشده نیز بررسی شود.
هرگونه اختلاف میان شغل واقعی و اطلاعات ثبتشده میتواند نیازمند پیگیری باشد.
سابقه بیمه در واقع بخشی از اطلاعات مالی و شغلی فرد در ارتباط با سازمان تأمین اجتماعی است.
اگر این اطلاعات اشتباه یا ناقص ثبت شود، اصلاح آن در آینده ممکن است دشوارتر شود؛ بهخصوص اگر فرد سالها بعد متوجه مغایرت شود.
به همین دلیل، کنترل منظم سوابق میتواند به بیمهشده کمک کند مشکلات احتمالی را زودتر شناسایی کند.
فرار بیمهای ممکن است در کوتاهمدت برای کارفرما هزینه کمتری ایجاد کند، اما آثار آن میتواند متوجه نیروی کار شود.
وقتی دستمزد واقعی در سابقه بیمه منعکس نشود، فرد ممکن است هنگام استفاده از برخی حمایتهای تأمین اجتماعی یا در زمان بازنشستگی با مبنایی متفاوت از درآمد واقعی خود مواجه شود.
به همین دلیل، پیامکهای مربوط به سابقه بیمه را نباید صرفاً یک اطلاعرسانی معمولی دانست.
اگر شاغل هستید، فقط به دریافت حقوق ماهانه توجه نکنید؛ سابقه بیمه خود را نیز بررسی کنید.
تعداد روزهای کارکرد، مبلغ دستمزد ثبتشده و عنوان شغلی را با وضعیت واقعی خود تطبیق دهید. در صورت مشاهده اختلاف، موضوع را از مسیرهای رسمی تأمین اجتماعی پیگیری کنید.
یک بررسی چند دقیقهای میتواند اختلافی را آشکار کند که در آینده روی برخی حقوق و مزایای بیمهای شما اثر بگذارد.
این گزارش بر پایه بررسیهای تحریریه اطلاع باما و مرور دادههای منتشرشده در رسانههای کشور تنظیم شده است.
Δ
