مادران دیگر اخراج نمی‌شوند؛ قانون تازه پشت زنان ایستاد!

به گزارش اطلاع با ما ، مادران : نگار صالحی– مادرشدن نباید بهای از دست دادن شغل باشد. حالا با بخشنامه جدید، هیچ مادر باردار، شیرده یا دارای سه فرزند، دیگر در دستگاه‌های دولتی قابل تعدیل نیست. اما آیا این قانون روی رفتار مدیران هم تأثیر می‌گذارد؟

امنیت شغلی برای مادران؛ یک حق نه امتیاز

سال‌هاست که زنان شاغل میان دو مسیر سخت انتخاب می‌کنند: رشد شغلی یا مادرشدن. بسیاری از آن‌ها با ترس از دست دادن جایگاه خود، فرزندآوری را به تعویق می‌اندازند. اما بخشنامه تازه سازمان اداری و استخدامی، قدمی است تا این ترس به پایان برسد.

قانون جدید چه می‌گوید؟

بر اساس دستور جدید، اخراج یا تعدیل مادران باردار، شیرده و کارمندانی که سه فرزند یا بیشتر دارند، ممنوع است؛ مگر در شرایط خاص قانونی یا محکومیت قطعی. به این ترتیب، مادران می‌توانند بدون اضطراب از دست دادن شغل، فرزندآوری کنند.

از بخشنامه تا فرهنگ

قانون خوب زمانی معنا دارد که در رفتار مدیران و فضای کاری دیده شود. هنوز بسیاری از زنان با فشارهای پنهان، تغییر پست یا کم‌اهمیت شدن در محیط کار روبه‌رو هستند. اجرای درست این قانون می‌تواند نخستین گام برای تغییر نگاه از «مادرِ مزاحمِ کار» به «نیروی مؤثر و توانمند» باشد.

این گزارش بر پایه بررسی‌های تحریریه اطلاع باما و مرور داده‌های منتشرشده در رسانه‌های کشور تنظیم شده است.