به گزارش اطلاع با ما ، با اجرای ماده ۲۹ برنامه هفتم پیشرفت، سابقه خدمت موردنیاز برای بازنشستگی برخی کارکنان افزایش یافته است. میزان این افزایش به سابقه خدمت افراد در زمان اجرای قانون بستگی دارد و برخی گروهها از جمله افراد دارای بیش از ۲۸ سال سابقه، ایثارگران و مشاغل سخت از این مقررات مستثنی هستند.
اجرای ماده ۲۹ قانون برنامه هفتم پیشرفت، شیوه محاسبه سابقه خدمت برای بازنشستگی را برای بخشی از کارکنان تغییر داده است. بر اساس این مقررات، میزان سابقه موردنیاز برای بازنشستگی دیگر برای همه افراد یکسان نیست و ملاک اصلی، سابقه خدمت قابل قبول در زمان لازمالاجرا شدن قانون است.
در این قانون، وضعیت هر فرد بر مبنای سابقه خدمت قابل قبول او در زمان اجرای برنامه هفتم تعیین میشود. به همین دلیل، کارکنان بر اساس میزان سابقه خود در گروههای مختلف قرار میگیرند و افزایش سنوات نیز متناسب با همین گروهبندی محاسبه خواهد شد.
افرادی که سابقه کمتری دارند، افزایش بیشتری در مدت خدمت خواهند داشت و هرچه سابقه فرد به سقف بازنشستگی نزدیکتر باشد، میزان افزایش سنوات نیز کاهش پیدا میکند.
مطابق ضوابط جدید، افرادی که سابقه خدمت کمتری دارند باید مدت بیشتری به فعالیت خود ادامه دهند. همچنین برای کارکنانی که در بازههای میانی سابقه قرار دارند، افزایش سنوات به صورت تدریجی و بر اساس تعداد سالهای باقیمانده تا بازنشستگی محاسبه میشود.
در مقابل، کارکنانی که هنگام اجرای قانون بیش از ۲۸ سال سابقه خدمت قابل قبول داشتهاند، مشمول افزایش سنوات خدمت نخواهند شد و روند بازنشستگی آنان مطابق مقررات پیشین ادامه پیدا میکند.
اجرای افزایش سنوات خدمت تا سن مشخصی ادامه دارد. پس از رسیدن مردان به ۶۲ سالگی و زنان به ۵۵ سالگی، افزایش سنوات متوقف میشود و ادامه خدمت از این محل برای آنان اعمال نخواهد شد.
هدف از این تغییرات، مدیریت منابع صندوقهای بازنشستگی و ایجاد تعادل بیشتر در پرداخت تعهدات بلندمدت عنوان شده است.
برخی از بانوان که بر اساس قوانین خاص امکان بازنشستگی با ۲۰ یا ۲۵ سال سابقه خدمت را داشتهاند و پیش از اجرای قانون این شرایط را احراز کردهاند، مشمول افزایش سنوات نخواهند بود.
همچنین این استثنا برای برخی مردان دارای شرایط ویژه بازنشستگی نیز در نظر گرفته شده و حقوق مکتسبه آنان حفظ خواهد شد.
بر اساس مقررات، ایثارگران، افراد دارای معلولیت و شاغلان مشاغل سخت و زیانآور که تابع قوانین اختصاصی هستند، از اجرای افزایش سنوات خدمت مستثنی شدهاند.
همچنین افرادی که پیش از تکمیل سابقه الزامی درخواست بازنشستگی دهند، همچنان امکان بازنشسته شدن را خواهند داشت، اما میزان حقوق بازنشستگی آنها متناسب با سابقه خدمت واقعی و شرایط قانونی محاسبه میشود.
قانون جدید بازنشستگی، سابقه خدمت موردنیاز را برای همه کارکنان به یک شکل افزایش نمیدهد و ملاک اصلی، میزان سابقه قابل قبول افراد در زمان اجرای قانون است. در عین حال، گروههایی مانند افراد دارای سابقه بالای ۲۸ سال، ایثارگران، مشاغل سخت و برخی بانوان مشمول قوانین خاص از این افزایش سنوات معاف شدهاند. این تغییرات با هدف تقویت پایداری صندوقهای بازنشستگی و مدیریت تعهدات آینده اجرا میشود.
این گزارش بر پایه بررسیهای تحریریه اطلاع باما و مرور دادههای منتشرشده در رسانههای کشور تنظیم شده است.
Δ
