به گزارش اطلاع با ما ، مصطفی سالاری از مدیرعاملی سازمان تأمین اجتماعی کنار گذاشته شد و غلامحسین محمدی بهعنوان مدیرعامل جدید این سازمان معرفی شد؛ تغییری که به دلیل ناگهانی بودن آن و نبود توضیح رسمی درباره دلایل تصمیم، توجه بسیاری را به خود جلب کرده است.
تغییر مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی در شرایطی اعلام شد که مصطفی سالاری از سمت خود کنار گذاشته شده و غلامحسین محمدی، رئیس سازمان آموزش فنیوحرفهای کشور، بهعنوان مدیرعامل جدید این سازمان منصوب شده است؛ تصمیمی که به دلیل زمان و نحوه اعلام آن، با پرسشهای مختلفی همراه شده است.
بر اساس گزارشهای منتشرشده، احمد میدری، وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی، تصمیم به تغییر مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی گرفته و غلامحسین محمدی را بهعنوان جانشین مصطفی سالاری معرفی کرده است.
این جابهجایی بدون اعلام قبلی انجام شد و هنوز توضیح جامعی درباره دلایل تغییر مدیریت و ارزیابی عملکرد مدیرعامل پیشین منتشر نشده است. همین موضوع باعث شده است مهمترین پرسش درباره این تغییر، چرایی برکناری سالاری باشد.
اهمیت این تغییر زمانی بیشتر مشخص میشود که جایگاه سازمان تأمین اجتماعی در اقتصاد و زندگی مردم در نظر گرفته شود. میلیونها بیمهشده، کارگر، کارفرما، بازنشسته و مستمریبگیر به شکل مستقیم یا غیرمستقیم با این سازمان در ارتباط هستند.
پرداخت مستمری، ارائه خدمات درمانی، پوششهای بیمهای و مدیریت منابع و سرمایههای سازمان از جمله حوزههایی است که عملکرد مدیرعامل تأمین اجتماعی میتواند بر آنها اثرگذار باشد.
به همین دلیل، تغییر در رأس این سازمان صرفاً یک جابهجایی مدیریتی معمولی محسوب نمیشود و میتواند برای جامعه بیمهشدگان و بازنشستگان اهمیت ویژهای داشته باشد.
غلامحسین محمدی پیش از این ریاست سازمان آموزش فنیوحرفهای کشور را بر عهده داشته است. سوابق منتشرشده از او بیشتر در حوزههای ارتباطات، رسانه، فرهنگ و آموزش مهارتی متمرکز بوده است.
اکنون با انتقال او به مدیریت سازمان تأمین اجتماعی، توجهها به این موضوع جلب شده که تجربه مدیریتی وی چگونه قرار است در یکی از پیچیدهترین مجموعههای اقتصادی و اجتماعی کشور به کار گرفته شود.
مدیرعامل جدید سازمان تأمین اجتماعی در شرایطی مسئولیت این مجموعه را بر عهده میگیرد که موضوعاتی مانند تأمین منابع، پرداخت مستمریها، تعهدات درمانی، مطالبات سازمان و وضعیت سرمایهگذاریهای آن از مهمترین مسائل پیشروی تأمین اجتماعی محسوب میشوند.
بنابراین، انتظار میرود برنامه مدیریت جدید برای مواجهه با این چالشها و همچنین حفظ ثبات مالی سازمان، در نخستین فرصت برای افکار عمومی تشریح شود.
ابهام اصلی درباره این تغییر، صرفاً نام مدیرعامل جدید نیست؛ بلکه نحوه انجام جابهجایی و نبود توضیح روشن درباره دلایل آن نیز مورد توجه قرار گرفته است.
اگر تغییر مدیریت بر اساس ارزیابی عملکرد یا ضرورتهای مدیریتی انجام شده باشد، ارائه توضیح درباره شاخصهای این تصمیم میتواند به روشن شدن موضوع کمک کند. همچنین معرفی برنامههای مدیرعامل جدید میتواند نگرانیهای احتمالی بیمهشدگان و بازنشستگان درباره آینده سازمان را کاهش دهد.
با توجه به گستردگی جامعه تحت پوشش سازمان تأمین اجتماعی، هر تغییر مدیریتی در این مجموعه میتواند با حساسیت زیادی دنبال شود. اکنون انتظار اصلی این است که وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی درباره علت تغییر مدیرعامل، روند انتخاب جانشین و اولویتهای مدیریتی دوره جدید توضیحاتی شفاف ارائه کند.
در نهایت، آنچه اهمیت دارد این است که تغییر مدیریت سازمان تأمین اجتماعی با برنامهای مشخص برای حفظ ثبات سازمان، صیانت از حقوق بیمهشدگان و بهبود وضعیت خدمات به بازنشستگان همراه باشد.
این گزارش بر پایه بررسیهای تحریریه اطلاع باما و مرور دادههای منتشرشده در رسانههای کشور تنظیم شده است.
Δ
بر احوال این مُلک باید گریست؟ یا خندید؟ یا مثل آن پیرمرد خسته، باید به مسئولان و تصمیم گیرندگان گفت: خودتان می دانید و مملکتتان!!!! یعنی مرا با سرزمینم غریبه کرده اید شما و این اعمال تان. چه بگویم؟؟؟؟
ولی بخاطر افزایش امثال ک اصلا افزایش؟نبود خوشحال شدم برکنار شد بخدا با بچم بعد عید سوءتغذیه گرفتیم الکی گفتن ۶۰ درصد افزایش ولی …عائله مندی حذف حق اولاد بدون افزایش حق مسکن بدون افزایش اصلا به فکر زنان بی سرپرست نبودن بجز من ملیونها خانم مستمری بگیر با این وضع جامعه و حقوق ناله و نفرین کردنامیدوارم اینی ک تازه اومده از حق زنان بی سرپرست دفاع کنن
خوب شد بر کنار شد حق عالیه مندی زنان سر پرست حذف کردوحق مسکن و اولاد اضافه نکرد ما حقوق حد اقلی می گیریم فقط سه ونیم میلیون اضافه شده اسمشو گذاشتن ۶۰ درصد .کجا شصت درصده؟۲۵ درصد اضافه شده به حقوق ما.ان شاتله ریس جدید درست کنه این وضعیت ما بازماندههارو
خوب شد بر کنار شد حق عالیه مندی زنان سر پرست حذف کردوحق مسکن و اولاد اضافه نکرد ما حقوق حد اقلی می گیریم فقط سه ونیم میلیون اضافه شده اسمشو گذاشتن ۶۰ درصد .کجا شصت درصده؟۲۵ درصد اضافه شده به حقوق ما.ان شااله ریس جدید درست کنه این وضعیت ما بازمانده هارو
اونی که کار بلد بود و سابقه ریاست سازمان و داشت وضع ما این شد وای به حال بازنشستگان و سازمان . اون از ریاست موسوی ریس پیشین سازمان با اون رزومه و این سپرست جدید با این سابقه . معلوم نیست به دستور کی و با چه اهدافی وبا نظر شخصی کی ریاست سازمان مهم که دولت صاحب اون شده جابجا میشه. مگه هیت مدیره و اعضای نداره که یک شبه توسط وزیر کار عزل ونصب میشه.مثل این که دارن رئیس بانک سر کوچه رو عوض میکنن و آدم خودش و بیارن. بابا این سازمان تامین اجتماعی مال کارگرا و بازنشسته هاست.
سلام، این گونه از عزل ونصب را با چه معیار و منطق و اصولی میتوان سنجید،می بایست از مسئولین امر پرسید.در این شرایط حساس وسخت اقتصادی و سیاسی ،انتصاب افراد ولو نامی ولی بدون تجربه و سابقه در مناصب مدیریتی چه معنایی می دهد.حد و حدود بازی های سیاسی تا چه حد میتواند باشد.بازی با سرنوشت اقشار تحت پوشش سازمان عریض وطویل تامین اجتماعی تبعات گسترده و جبران ناپذیری خواهد داشت.اصل جابجایی و جایگزینی نیروی انسانی در بالاترین سطح سازمان ها بمنظور دستیابی به عملکرد مطلوب وایجاد فضایی جدید دارای قاعده و قانون خود می باشد.تصمیم شتابزده در این مقطع ،صدور حکم در چند روز پایانی هفته،آنهم مصادف با تعطیلی مناسبتی،انتصاب فرد بدون سابقه وتجربه در حوزه مربوطه،…و خود بخوان حدیث مفصل از این مجمل!!!!؟؟؟؟
