به گزارش اطلاع با ما ، مسئله انتخاب شغل از اهمیت بسیاری برخوردار است و برند کارفرمایی ابزاری حیاتی برای سازمانهاست. این برند مؤثر در جذب و حفظ استعدادها، افزایش بهرهوری و ارتقاء عملکرد کارکنان میباشد. اصول این برند شامل ارزشها و فرهنگ سازمانی، محیط کار، فرصتهای شغلی و حرفهای، و رضایت کارکنان است.
در این گزارش اسامی محبوب ترین برندهای کارفرمایی سال 1402 ایران که مجموعهای از باورها و تجربیات افراد در مورد یک سازمان به عنوان محل کار است و برای جویندگان کار بیشترین جذابیت را دارد معرفی شده است.
مسئله انتخاب شغل یکی از مهمترین موضوعاتی است که هر فرد جویای کاری به آن توجه ویژه دارد و همه بدنبال بهترین کارفرمایان یا برندهای کارفرمایی برای استخدام هستند.
برند کارفرمایی، یک ابزار ارزشمند برای سازمانهاست که میتواند به آنها کمک کند تا استعدادهای برتر را جذب و حفظ کنند، بهرهوری و عملکرد کارکنان را افزایش دهند، هزینههای استخدام و جذب نیروی کار را کاهش دهند و رضایت مشتریان را افزایش دهند.
برند کارفرمایی، مجموعهای از باورها و تجربیات است که افراد در مورد یک سازمان به عنوان محل کار دارند. این باورها و تجربیات میتوانند مثبت یا منفی باشند و بر تصمیمات افراد برای کار در آن سازمان تأثیر میگذارند.
ارکان و اصول برند کارفرمایی برند کارفرمایی بر چهار رکن اصلی استوار است: ارزشها و فرهنگ سازمانی: ارزشها و فرهنگ سازمانی، پایه و اساس برند کارفرمایی هستند. این ارزشها و فرهنگ، تعیین میکنند که سازمان چگونه با کارکنان خود رفتار میکند و چه تجربهای را برای آنها فراهم میکند.
محیط کار: محیط کار، یکی از مهمترین عوامل تأثیرگذار بر برند کارفرمایی است. یک محیط کار شاد و پویا، میتواند به جذب و حفظ استعدادهای برتر کمک کند.
فرصتهای شغلی و حرفهای: فرصتهای شغلی و حرفهای، یکی دیگر از عوامل مهم تأثیرگذار بر برند کارفرمایی است. کارکنان به دنبال سازمانهایی هستند که به آنها امکان رشد و پیشرفت را میدهند.
سعادت و رضایت کارکنان: رضایت کارکنان، یکی از شاخصهای مهم موفقیت برند کارفرمایی است. کارکنانی که از کار خود راضی هستند، به سازمان وفادارتر هستند و عملکرد بهتری دارند.
کارکردهای برند کارفرمایی برند کارفرمایی، دارای کارکردهای مختلفی است که عبارتند از: جذب و حفظ استعدادهای برتر: برند کارفرمایی قوی، به سازمانها کمک میکند تا استعدادهای برتر را جذب و حفظ کنند.
افزایش بهرهوری و عملکرد کارکنان: برند کارفرمایی قوی، میتواند به افزایش بهرهوری و عملکرد کارکنان کمک کند.
کاهش هزینههای استخدام و جذب نیروی کار: برند کارفرمایی قوی، میتواند به کاهش هزینههای استخدام و جذب نیروی کار کمک کند.
افزایش رضایت مشتریان: برند کارفرمایی قوی، میتواند به افزایش رضایت مشتریان کمک کند.
بررسی محبوبترین کارفرمایان و برندهای کارفرمایی در سال ۱۴۰۲
گزارشی که در ادامه منتشر می شود به بررسی محبوبترین کارفرمایان و برندهای کارفرمایی در سال ۱۴۰۲ میپردازد که توسط ایران تلنت تهیه شده و می تواند برای جویندگان کار جذابیت بالایی داشته باشد.
در این گزارش جهت پیدا کردن «جذابترین کارفرمایان ایران»، نظرات ۱۲۰ هزار فرد شاغل در طی ۱۶ سال گذشته مورد بررسی قرار گرفته است. شرکتهای مورد بررسی در این گزارش شرکتهایی هستند که اغلب افراد شاغل در آن به اعمال نظر پرداختهاند و ممکن است برخی از برندهایی که کارکنانشان نظری در خصوص کارکردن با آن برند را منتشر نکردهاند در این گزارش بررسی نشده باشد. جامعه آماری این گزارش نیز مطابق تصویر زیر است:
قبل از استخدام اتباع بیگانه استعلام بگیرید
قطعاً در هر صنعت، محبوبیت کارفرمایان و برندها بر طبق اصول متفاوتی تعریف میشود، در شرکتهای نرمافزاری، فناوری اطلاعات و تجارت الکترونیک، در بازه ۱۳۹۳ تا ۱۳۹۷، سفرهای علی بابا، فن آوا و آی کن به ترتیب مورد پسند کارکنان بودند، در حالیکه در بازه ۱۳۹۸ تا ۱۴۰۲، کافه بازار، آسا و اسنپ محبوبترین برندها بودند.
در این صنعت، در بازه ۱۳۹۳ تا ۱۳۹۷، اریکسون، نقش اول کیفیت و اینفوتک اینترنشنال محبوبترین برندها بودند و در بازه ۱۳۹۸ تا ۱۴۰۲، زیتل، نهان مهسان آدینه و هوآوی به ترتیب برندهای محبوب کارکنان بودند.
همانطور که در هر صنعتی انتخاب کارفرمایان و برندها متفاوت از صنعت دیگری است، در دستههای مختلف شغلی نیز نظرات متفاوتی وجود دارد. در گروه برنامهنویسان کافه بازار، اسنپ و ویستا سامانه آسا محبوبترین برندها بودند.
درحالیکه، در گروه شغلی مارکتینگ و ارتباطات، جیتیآی، دیوار و ارکید فارمد به ترتیب محبوبترین کارفرمایان را داشتند.
کاربران حاضر در نظرسنجی در قسمت تجربههای کاری، به شش فاکتور «حقوق و مزایا»، «فرصتهای ارتقا»، «تعادل کار و زندگی»، «مدیران ارشد»، «فرصتهای یادگیری» و «فرهنگ و ارزشهای سازمانی» امتیاز دادند. در ادامه این شش فاکتور را به صورت جداگانه بررسی خواهیم کرد:
در شاخص «فرصتهای ارتقا»، کافه بازار و در «حقوق و مزایا»، هنکل محبوبترین برندها بودند.
در شاخص «فرصتهای یادگیری» کافه بازار از بالاترین میزان محبوبیت و «فرهنگ و ارزشهای سازمانی» کافه بازار از بالاترین میزان محبوبیت برخوردارند.
همچنین در شاخصهای «تعادل کار و زندگی» و «مدیران ارشد» نیز کافه بازار بالاترین محبوبیت را دارد.
اما مهمترین فاکتورها از دید کارکنان به صورت نمودار زیر تعریف میشود:
برگزارکننده نظرسنجی برای سومین سال است که این نظرسنجی را برگزار میکند و به صورت آنلاین در فضای اینترنت از کارجویان میپرسد «رویای کار کردن» برای کدام شرکت را دارند؟
این گزارش بر پایه بررسیهای تحریریه اطلاع باما و مرور دادههای منتشرشده در رسانههای کشور تنظیم شده است.
Δ
