به گزارش اطلاع با ما ،صندوق تامین اجتماعی : نسبت منابع به مصارف صندوق تامین اجتماعی که امروز بالای ۹۰ درصد است، تا دهههای ۱۴۳۰ و ۱۴۴۰ به نزدیک ۲۰ درصد کاهش مییابد و ۸۰ درصد هزینهها بدون پشتوانه خواهد بود. کارشناسان هشدار میدهند که بدون اصلاحات ساختاری، افزایش سن بازنشستگی و سرمایهگذاری هوشمند، صندوقها به بحران جدی بازنشستگی و بازماندگان برخورد خواهند کرد.
بررسیها نشان میدهد نسبت منابع به مصارف صندوق تامین اجتماعی که امروز بالای ۹۰ درصد است، در دهههای ۱۴۳۰ و ۱۴۴۰ به حدود ۲۰ درصد خواهد رسید. یعنی ۸۰ درصد هزینهها بدون منابع خواهد بود و این هشدار جدی برای نظام بازنشستگی کشور است.
پژوهشگران دلیل اصلی بحران را نحوه سرمایهگذاری صندوقها و تعیین نرخ مرجع سخاوتمندانه (۱۰۱ درصد) میدانند، در حالی که در دنیا این نرخ معمولاً از ۶۰ درصد تجاوز نمیکند. سرمایهگذاری ناکارآمد در سهام و پروژههای کمبازده، وضعیت صندوقها را به یک «موجود معیوب» تبدیل کرده است.
شبیهسازیها نشان میدهد تعداد پروندههای مستمریبگیران در سال ۱۴۴۰ به حدود ۱۸ میلیون نفر خواهد رسید و نسبت پشتیبانی صندوق از ۳/۸ به ۱ کاهش مییابد؛ یعنی به ازای هر مستمریبگیر فقط یک بیمهپرداز وجود خواهد داشت.
اگرچه افزایش پنج ساله سن بازنشستگی فشار مالی را تا حدودی کاهش میدهد، اما به دلیل ترکیب جمعیتی صندوق و مشاغل سخت و زیانآور، این اقدام به تنهایی نمیتواند بحران صندوق تامین اجتماعی را حل کند. اصلاح ساختاری و طراحی نظام چندلایه بازنشستگی ضروری است.
کارشناسان بر ایجاد نهاد رگلاتوری مستقل، فراسیاسی و فراجناحی برای سیاستگذاری و نظارت بر صندوقهای بازنشستگی تأکید دارند تا تصمیمات کوتاهمدت و پراکنده جای خود را به اصلاحات پایدار بدهند.
راهکارهایی مانند بازنشستگی تدریجی، مشوقهای پسانداز مکمل و سرمایهگذاری هوشمند میتوانند به حفظ تعادل مالی صندوق کمک کنند، بدون اینکه منابع بیمهشدگان تحت فشار قرار گیرد.
این گزارش بر پایه بررسیهای تحریریه اطلاع باما و مرور دادههای منتشرشده در رسانههای کشور تنظیم شده است.
Δ
