سازمان تأمین اجتماعی در اطلاعیه‌ای رسمی، درباره ارسال پیامک‌هایی به کارفرمایان در روز یکشنبه ۱۴ تیرماه ۱۴۰۵ توضیحاتی ارائه کرد. بر اساس این اطلاعیه، پیام‌های ارسال‌شده مربوط به پیام‌های آموزشی در خصوص قوانین حوزه کارفرمایی بوده که به‌صورت دوره‌ای ارسال می‌شود. با توجه به شرایط روزهای اخیر، مقرر بود این پیام‌ها در هفته جاری ارسال نشود، اما برخلاف برنامه‌ریزی صورت‌گرفته، به دلیل بروز خطای نرم‌افزاری و اختلال از سمت اپراتور، همه پیامک‌های لغو شده به‌صورت همزمان ارسال شدند. سازمان تأمین اجتماعی ضمن عذرخواهی از کارفرمایان، تأکید کرد که ارسال پیامک در روزهای تعطیل و شرایط خاص از جمله مواردی است که این سازمان همواره بر عدم ارسال آن تأکید داشته است.بدنه اصلی مقاله (تولیدی و اورجینال با میان‌تیترهای جذاب):ارسال پیامک‌های ناخواسته؛ توضیح سازمان تأمین اجتماعی سازمان تأمین اجتماعی امروز دوشنبه ۱۵ تیرماه ۱۴۰۵، با انتشار اطلاعیه‌ای رسمی، به موضوع ارسال پیامک‌هایی به کارفرمایان در روز گذشته (یکشنبه ۱۴ تیر) واکنش نشان داد. این پیامک‌ها که برای بسیاری از کارفرمایان به صورت ناگهانی ارسال شده بودند، باعث ایجاد سردرگمی و نگرانی در میان فعالان اقتصادی شد. در این اطلاعیه، سازمان تأمین اجتماعی ضمن عذرخواهی از کارفرمایان، به تشریح علت این اتفاق پرداخته و اعلام کرده است که پیام‌های مذکور مربوط به پیام‌های آموزشی در خصوص قوانین حوزه کارفرمایی بوده که به‌صورت دوره‌ای ارسال می‌شود.علت ارسال پیامک‌ها؛ خطای نرم‌افزاری و اختلال از سمت اپراتور بر اساس توضیحات سازمان تأمین اجتماعی، با توجه به شرایط روزهای اخیر و تعطیلی رسمی کشور، مقرر بود این پیام‌ها در هفته جاری ارسال نشود. اما برخلاف برنامه‌ریزی صورت‌گرفته، متأسفانه به دلیل بروز خطای نرم‌افزاری و اختلال از سمت اپراتور مخابراتی، همه پیامک‌هایی که قبلاً لغو شده بودند، به‌صورت همزمان و ناخواسته برای کارفرمایان ارسال شدند. این خطا که خارج از کنترل سازمان تأمین اجتماعی بوده، باعث شد تا پیام‌های آموزشی که قرار بود در زمان دیگری ارسال شوند، به‌طور ناگهانی در روز تعطیل به دست کارفرمایان برسند و موجب ایجاد سؤال و ابهام در ذهن آنان شوند.تأکید بر بهبود فرآیند ارسال پیامک‌ها در ادامه این اطلاعیه، اداره کل روابط عمومی سازمان تأمین اجتماعی تأکید کرده است که در دوره اخیر، تلاش گسترده‌ای برای بهبود تعامل با جامعه محترم کارفرمایی و تشکل‌های صنفی این حوزه صورت گرفته است. یکی از مهم‌ترین اقدامات انجام‌شده، بهبود فرآیند ارسال پیامک‌های عمومی و پرونده‌ای به کارفرمایان بوده است. از جمله مواردی که مورد تأکید ویژه این اداره کل قرار دارد، عدم ارسال پیامک در روزهای تعطیل، شرایط خاص و خارج از ساعت اداری است. سازمان تأمین اجتماعی اعلام کرده که همواره بر این اصل پایبند بوده و تلاش می‌کند تا ارتباطات خود با کارفرمایان را در چارچوب زمانی مناسب و با کمترین مزاحمت انجام دهد.عذرخواهی مجدد از کارفرمایان سازمان تأمین اجتماعی در پایان این اطلاعیه، ضمن عذرخواهی مجدد از کلیه کارفرمایانی که پیامک‌های ناخواسته را دریافت کرده‌اند، ابراز امیدواری کرد که این اتفاق باعث ایجاد اختلال در روند کاری آنان نشده باشد. همچنین تأکید شده است که پیام‌های ارسال‌شده صرفاً جنبه آموزشی داشته و هیچ‌گونه الزام اجرایی یا مالی برای کارفرمایان در بر نداشته است. کارفرمایان می‌توانند در صورت نیاز به اطلاعات بیشتر، از طریق کانال‌های رسمی ارتباطی سازمان تأمین اجتماعی، سوالات خود را مطرح کنند.جدول خلاصه اطلاعیه سازمان تأمین اجتماعی عنوان جزئیات تاریخ ارسال پیامک‌ها یکشنبه ۱۴ تیر ۱۴۰۵ مخاطبان پیامک‌ها کارفرمایان (جامعه کارفرمایی) محتوای پیامک‌ها پیام‌های آموزشی در خصوص قوانین حوزه کارفرمایی برنامه اولیه ارسال نشدن پیامک‌ها در هفته جاری به دلیل تعطیلات علت ارسال ناخواسته خطای نرم‌افزاری و اختلال از سمت اپراتور مخابراتی اقدام سازمان عذرخواهی و توضیح علت تأکید سازمان عدم ارسال پیامک در روزهای تعطیل و شرایط خاصچشم‌انداز تعامل سازمان تأمین اجتماعی با کارفرمایان با توجه به این اطلاعیه و تأکید سازمان بر بهبود فرآیندهای ارتباطی، انتظار می‌رود که در آینده شاهد کاهش چنین اشتباهاتی باشیم. سازمان تأمین اجتماعی اعلام کرده است که با به‌کارگیری سیستم‌های دقیق‌تر و هماهنگی بیشتر با اپراتورهای مخابراتی، تلاش خواهد کرد تا از بروز مجدد چنین مشکلاتی جلوگیری کند. همچنین کارفرمایان می‌توانند با ارائه بازخوردهای خود به سازمان، در بهبود کیفیت خدمات و ارتباطات سهیم باشند.جمع‌بندی؛ عذرخواهی سازمان تأمین اجتماعی به دلیل خطای نرم‌افزاری امروز سازمان تأمین اجتماعی با انتشار اطلاعیه‌ای رسمی، از ارسال ناخواسته پیامک‌های آموزشی به کارفرمایان در روز ۱۴ تیرماه عذرخواهی کرد. بر اساس این اطلاعیه، پیام‌های ارسال‌شده به دلیل خطای نرم‌افزاری و اختلال از سمت اپراتور مخابراتی، برخلاف برنامه‌ریزی قبلی، به‌صورت همزمان ارسال شده‌اند. سازمان تأمین اجتماعی تأکید کرد که ارسال پیامک در روزهای تعطیل و شرایط خاص، از جمله مواردی است که همواره بر عدم ارسال آن تأکید داشته و این اتفاق یک استثنا بوده است. کارفرمایان می‌توانند با خیال راحت، پیام‌های ارسال‌شده را صرفاً جنبه اطلاع‌رسانی و آموزشی تلقی کرده و نگرانی خاصی در این زمینه نداشته باشند.؛

نایب رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس با اشاره به لایحه ایجاد نظام جدید تامین اجتماعی تاکید کرد که اصلاحات ساختاری در این حوزه برای جلوگیری از تشدید بحران صندوق‌ تامین اجتماعی، حمایت از کارگران و کاهش فشار بر تولیدکنندگان ضروری است.؛

همزمان با عمیق‌تر شدن شکاف میان دستمزد و هزینه معیشت، جامعه کارفرمایی پیشنهاد اجرای «مزد منطقه‌ای» را به‌عنوان راهکاری جایگزین مطرح کرده است.؛

با اجرای مقررات جدید اداره اتباع، سیاست اشتغال نیروی کار افغانستانی در ایران وارد مرحله تازه‌ای شده است؛ مرحله‌ای که بر ساماندهی، فعالیت موقت و مقابله با کار غیرقانونی تمرکز دارد و هم‌زمان مسیر مشخصی برای استفاده قانونی کارفرمایان از این نیروها ترسیم می‌کند.؛

معاون بیمه‌ای سازمان تامین اجتماعی، ساختار فعلی فضای کسب و کار کشور را تحت تأثیر مقررات متراکم و جزیره‌ای گاه متعارض و فرسوده در حوزه بیمه‌های اجتماعی دانست که باعث افزایش هزینه‌های غیررسمی، نااطمینانی حقوقی و تنش مستمر میان کارفرمایان و سازمان تأمین اجتماعی شده است. ؛

نماینده کارفرمایان در شورای عالی کار گفت: سبد پیشنهادی ما برای یک خانواده ۳ نفره، ۲۳ میلیون و ۴۰۰ هزار تومان است که حدود ۳۹ درصد آن شامل خوراک، آشامیدنی و دخانیات و ۶۱.۱۰ درصد هم شامل سایر کالاها می شود. ؛

یکی از کارفرماهای شناخته شده پیشنهادی به ما ارسال کرده که هر سه ماه یک بار دستمزدها را بر اساس تورم تعدیل کنیم؛ چون از خروج نیروی کار نگران هستند.؛

مطابق اعلام اداره کار استان تهران, کارفرمایانی که در محیط کارگاهی خود از اتباع غیر مجاز استفاده کنند، ۵ برابر دستمزد روزانه برای هر کارگر جریمه می‌شوند. ؛

یک وکیل پایه یک دادگستری به کارفرمایان هشدار داد که استخدام اتباع غیرمجاز افغانستانی می‌تواند عواقب حقوقی سنگینی به همراه داشته باشد.؛

معاون وزیر کار درباره خبر کاهش ۱۰ درصدی حقوق کارگران با تعطیلی پنجشنبه‌ها گفت: کسی نمی‌تواند حقوق کارگر را کم کرده و خلاف قانون عمل کند در صورت انجام چنین تخلفی باید جلوی آن گرفته شود.؛

نماینده کارگران در شورای عالی کار با اشاره به اینکه گروه کارگری اعداد و ارقام پیشنهادی دولت و کارفرمایان را نپذیرفتند گفت: تاکید گروه کارگری بر محاسبه و نرخ‌گذاری عادلانه و منطقی سبد معیشت خانوارهای کارگری است که باید مبنای افزایش دستمزد قرار گیرد. ؛

نتایج یک نظرسنجی از کارفرمایان درباره افزایش حقوق و دستمزد سال آینده نشان می‌دهد که ۳۸.۵ درصد کارفرمایان معتقدند افزایش ۱۱تا ۲۰ درصدی حقوق نیروی کار مناسب است. ؛