به گزارش اطلاع با ما ، بازنشستگان تأمین اجتماعی – بازنشستگان تأمین اجتماعی در صورت تمایل میتوانند پس از بازنشستگی دوباره وارد بازار کار شوند، اما اشتغال مجدد به معنای دریافت همزمان حقوق و مستمری نیست. بر اساس ضوابط موجود، در مدت اشتغال دوباره، پرداخت مستمری متوقف میشود و حق بیمه فرد شاغل توسط کارفرما پرداخت خواهد شد.
سوابق بیمهای ایجادشده در این دوره نیز در پرونده فرد ثبت میشود تا پس از پایان همکاری و ترک کار، وضعیت مستمری با توجه به سوابق جدید بررسی و محاسبه شود.
قوانین تأمین اجتماعی، بازنشستگی را با عدم اشتغال به کار مرتبط میدانند. بنابراین اگر فردی که از سازمان تأمین اجتماعی مستمری دریافت میکند، مجدداً در یک واحد اقتصادی یا تولیدی مشغول به کار شود، مستمری او در دوران فعالیت شغلی متوقف خواهد شد.
در مقابل، کارفرما موظف است برای فرد بازنشستهای که دوباره مشغول به کار شده، حق بیمه مربوط به دوره اشتغال را پرداخت کند. این سوابق نیز در پرونده بیمهای فرد ثبت خواهد شد.
یکی از نکات مهم برای بازنشستگان، نحوه برخورد با سوابق بیمهای ایجادشده پس از بازگشت به کار است.
پس از پایان اشتغال مجدد، سوابق بیمهای جدید و دستمزد مشمول بیمه در دوره فعالیت بررسی میشود و مستمری فرد مطابق مقررات مربوطه مورد محاسبه مجدد قرار میگیرد.
در این فرآیند، مستمری اولیه فرد و افزایشهای قانونی اعمالشده طی سالهای دریافت مستمری نیز در محاسبات لحاظ میشود و سپس اثر دوره جدید اشتغال بر اساس مدت و دستمزد مشمول بیمه بررسی خواهد شد.
در دورهای که فرد بازنشسته دوباره مشغول به کار میشود، دریافت همزمان مستمری و حقوق اشتغال مجدد امکانپذیر نیست و مستمری تا پایان دوره فعالیت شغلی متوقف خواهد شد.
پس از ترک کار، شرایط فرد دوباره بررسی شده و در صورت احراز ضوابط، پرداخت مستمری از سر گرفته میشود.
به همین دلیل، بازگشت به کار برای بازنشستگان باید با آگاهی از این موضوع انجام شود تا فرد پیش از شروع فعالیت، از آثار آن بر مستمری خود مطلع باشد.
کارفرمایی که یک بازنشسته تأمین اجتماعی را به کار میگیرد، در صورت شمول مقررات بیمهای، موظف به انجام تکالیف قانونی مربوط به پرداخت حق بیمه است.
پرداخت نکردن حق بیمه میتواند در زمان رسیدگی و حسابرسی سازمان تأمین اجتماعی برای کارفرما تبعات مالی و جریمه به همراه داشته باشد.
بنابراین، اشتغال فرد بازنشسته به معنای حذف مسئولیت بیمهای کارفرما نیست و سوابق دوره فعالیت باید مطابق مقررات در سازمان ثبت شود.
اصطلاح «دوباره بازنشسته شدن» درباره این افراد ممکن است باعث برداشت اشتباه شود. پس از پایان اشتغال مجدد، لزوماً حکم بازنشستگی کاملاً جدیدی صادر نمیشود؛ بلکه مستمری فرد با توجه به سوابق جدید ایجادشده در دوره اشتغال مجدد، مورد بررسی و محاسبه قرار میگیرد.
مبنای کلی محاسبه مستمری نیز مطابق ماده ۷۷ قانون تأمین اجتماعی، به عواملی مانند متوسط دستمزد مشمول بیمه و مدت سابقه پرداخت حق بیمه وابسته است.
فرد بازنشستهای که قصد دارد دوباره وارد بازار کار شود، باید وضعیت اشتغال خود را مطابق مقررات به شعبه تأمین اجتماعی اعلام کند.
در نهایت، پس از پایان همکاری و ثبت سوابق بیمهای دوره جدید، وضعیت مستمری بر اساس مقررات مربوطه بررسی خواهد شد.
بنابراین، اشتغال مجدد بازنشستگان تأمین اجتماعی امکانپذیر است، اما در دوران کار، مستمری متوقف میشود و سابقه بیمهای جدید برای دوره فعالیت فرد ایجاد خواهد شد.
این گزارش بر پایه بررسیهای تحریریه اطلاع باما و مرور دادههای منتشرشده در رسانههای کشور تنظیم شده است.
Δ
