به گزارش اطلاع با ما ، تعدیل نیروی کارکنان دولت: علاءالدین رفیعزاده، رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، اجرای طرح تعدیل نیروی کارکنان دولت را رد کرد و گفت هدف دولت، چابکسازی ساختار اداری از طریق حذف نهادهای موازی است، نه کاهش نیرو. او تأکید کرد که هیچ کارمندی اخراج یا با کاهش حقوق مواجه نخواهد شد.
در روزهای اخیر شایعاتی درباره اجرای طرح تعدیل نیروی انسانی در دستگاههای دولتی منتشر شده بود. اما علاءالدین رفیعزاده، رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، این ادعا را رد کرد و گفت:
«با کارمندان و مدیران کاری نداریم؛ به این نیروها احتیاج داریم و هیچ تعدیل نیرویی انجام نمیشود.»
او تأکید کرد که هدف دولت از اصلاح ساختار، حذف نهادهای موازی و افزایش بهرهوری در نظام اداری است، نه کاهش نیروی انسانی.
«در حال حاضر سازمانها و شرکتهایی داریم که برای شرایط خاصی ایجاد شده بودند، اما امروز دیگر آن شرایط وجود ندارد.» به گفته او، دولت قصد دارد در چارچوب سیاستهای کلی و قوانین بالادستی از جمله اصل سوم قانون اساسی، سیاستهای اقتصاد مقاومتی و برنامه هفتم توسعه، واحدهای تکراری و کمبازده را ادغام یا حذف کند.
رئیس سازمان اداری و استخدامی با اشاره به اینکه بخش عمده بودجه کشور صرف هزینههای جاری و اداری میشود، افزود:
«برخی از وزارتخانهها گستردگی غیرضروری دارند و اگر بخشهایی از آنها ادغام یا حذف شود، در ارائه خدمات اختلالی ایجاد نمیشود.» او گفت هدف از این اقدام، کاهش هزینهها، افزایش بهرهوری و بهبود کیفیت خدمات دولتی است.
رفیعزاده تأکید کرد که هیچ تعدیل نیرویی در دستور کار نیست و فقط ممکن است محل خدمت یا نوع مأموریت کارکنان تغییر کند.
«ممکن است کارمندی از یک اداره به اداره دیگر منتقل شود یا از ستاد به صف برود، اما هیچکس اخراج یا دچار کاهش حقوق نخواهد شد.»
طرح اصلاح ساختار دولت در واقع بخشی از برنامه چابکسازی و کاهش موازیکاری در دستگاههای اجرایی است. بر اساس اظهارات مسئولان، اجرای این طرح میتواند ضمن صرفهجویی در هزینههای جاری، دولت را به سمت کارآمدی و پاسخگویی بیشتر سوق دهد. کارشناسان معتقدند تحقق این هدف در گرو اراده سیاسی، شفافیت در ادغام نهادها و حفظ امنیت شغلی کارکنان است.
در مجموع، بر اساس سخنان رسمی رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، طرح تعدیل نیروی کارکنان دولت اجرا نمیشود و هدف دولت صرفاً اصلاح ساختارهای زائد و ادغام واحدهای موازی است. تا زمانی که این اصلاحات بدون حذف نیرو و با مدیریت دقیق منابع انسانی انجام شود، میتوان امیدوار بود نظام اداری کشور گامی بهسوی چابکی و کارآمدی واقعی بردارد.
این گزارش بر پایه بررسیهای تحریریه اطلاع باما و مرور دادههای منتشرشده در رسانههای کشور تنظیم شده است.
Δ
