کاهش سن بازنشستگی زنان دارای فرزند اجرایی شد / مادران شاغل زودتر بازنشسته می‌شوند

به گزارش اطلاع با ما ، کاهش سن بازنشستگیدر راستای سیاست‌های حمایت از خانواده و افزایش جمعیت، قانون کاهش سن بازنشستگی زنان دارای فرزند وارد مرحله اجرا شد. بر اساس این طرح، مادرانی که دارای فرزند هستند و در دستگاه‌های دولتی یا زیرمجموعه‌های تأمین اجتماعی فعالیت می‌کنند، می‌توانند زودتر از موعد مقرر بازنشسته شوند.

به ازای هر فرزند، یک سال کاهش سن بازنشستگی

طبق بند (ت) ماده ۱۷ قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت که در آبان‌ماه ۱۴۰۰ تصویب شده است، مادران شاغل می‌توانند به ازای تولد هر فرزند، یک سال زودتر بازنشسته شوند. در صورتی که مادر صاحب فرزند سوم یا بیشتر شود، این کاهش سن به یک سال و نیم برای هر فرزند افزایش می‌یابد.

مثلاً اگر یک مادر شاغل سه فرزند داشته باشد، در مجموع می‌تواند ۴ سال زودتر از موعد قانونی بازنشسته شود.

دو شرط مهم برای استفاده از این قانون

اگرچه کاهش سن بازنشستگی برای مادران فرصت خوبی ایجاد می‌کند، اما اجرای آن به دو شرط مهم بستگی دارد:

1. حداقل ۲۰ سال سابقه خدمت

مادران شاغل باید دست‌کم ۲۰ سال سابقه کاری قابل قبول داشته باشند. بدون این شرط، امکان بهره‌مندی از قانون وجود ندارد.

2. رعایت حداقل سن مشخص‌شده برای بازنشستگی بر اساس تعداد فرزندان

حداقل سن مادر برای بازنشستگی طبق جدول زیر تعیین شده است:

نکته مهم اینکه هیچ مادری پیش از ۴۰ سالگی نمی‌تواند با استفاده از این قانون بازنشسته شود، حتی اگر شرایط سابقه را داشته باشد.

تمام دستگاه‌های اجرایی موظف به اجرای قانون شدند

در جلسه مشترک میان مجلس، سازمان تأمین اجتماعی، سازمان اداری و استخدامی و صندوق‌های بازنشستگی، تصمیم گرفته شد که همه دستگاه‌ها و نهادهای اجرایی موظف به اجرای این قانون هستند.

بنابراین مادران شاغلی که شرایط بالا را دارند، می‌توانند با مراجعه به واحد منابع انسانی محل کار خود، درخواست بازنشستگی زودهنگام ثبت کنند. این درخواست‌ها باید بدون مانع و طبق دستورالعمل‌ها بررسی و اجرا شود.

این قانون شامل چه کسانی می‌شود؟

این قانون شامل تمامی مادران شاغل در دستگاه‌های اجرایی، دولتی، نیمه‌دولتی، و سازمان‌هایی که تابع صندوق‌های بازنشستگی کشور هستند، می‌شود.

از جمله:

کارمندان دولت

کارمندان رسمی، پیمانی یا قراردادی در دستگاه‌های دولتی

زنان شاغل تحت پوشش تأمین اجتماعی (در صورتی که شرایط سابقه و سن را داشته باشند)

جمع‌بندی: فرصت ویژه برای مادران شاغل

قانون جدید کاهش سن بازنشستگی زنان دارای فرزند، یک فرصت مناسب برای مادران شاغل است تا بتوانند با شرایط سبک‌تر و زودتر از زمان معمول، به دوران بازنشستگی برسند. البته این طرح برای جلوگیری از سوءاستفاده و حفظ عدالت، شرایط مشخصی از جمله سن و سابقه کافی را در نظر گرفته است.

با توجه به الزامی شدن اجرای این قانون برای تمام نهادها، انتظار می‌رود در ماه‌های آینده تعداد زیادی از مادران شاغل از این مزیت بهره‌مند شوند

این گزارش بر پایه بررسی‌های تحریریه اطلاع باما و مرور داده‌های منتشرشده در رسانه‌های کشور تنظیم شده است.