به گزارش اطلاع با ما، حداقلبگیران تأمین اجتماعی – حقوق بازنشستگان در شهریور ۱۴۰۵ بر اساس احکام جدید پرداخت میشود و تغییرات قابلتوجهی در میزان مستمری دریافتی این قشر ایجاد شده است. برخلاف سالهای گذشته که افزایش حقوق صرفاً یک درصد سالانه بود، امسال مرحله سوم متناسبسازی نیز به اجرا درآمده و ساختار افزایش حقوق را دگرگون کرده است.
حداقلبگیران تأمین اجتماعی مشمول افزایش ۶۰ درصدی شدهاند و سایر سطوح نیز ۴۵ درصد افزایش بهعلاوه مبلغ ثابتی دریافت میکنند. در ادامه، جزئیات کامل این تغییرات، جدول افزایش حقوق و فرمول محاسبه را بررسی میکنیم.
جدول افزایش حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی در سال ۱۴۰۵
بر اساس احکام جدید، افزایش حقوق بازنشستگان به شرح زیر است: گروه نحوه افزایش مبلغ / توضیحات حداقلبگیران افزایش ۶۰ درصدی مستمری: ۱۶,۶۲۵,۵۵۰ تومان (مشمول متناسبسازی نیستند) سایر سطوح ۴۵٪ نسبت به حقوق سال قبل + مبلغ ثابت مبلغ ثابت: ۱,۵۵۸,۶۴۷ تومان سایر سطوح با دریافتی بالاتر ۴۵٪ متناسب با حقوق پایه + مرحله سوم متناسبسازی — مستمریبگیران مشمول متناسبسازی افزایش سالانه + مبلغ متناسبسازی وابسته به سابقه و زمان برقراری حقوق بازنشسته جدید مشمول صندوقهای دولتی طبق حکم مربوطه حداقل حکم تابع سنوات خدمت
یکی از مهمترین تغییرات احکام ۱۴۰۵ مربوط به حداقلبگیران تأمین اجتماعی است. بر اساس این احکام، افزایش ۶۰ درصدی برای این گروه اعمال شده و مستمری آنها به ۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار و ۵۵۰ تومان رسیده است.
هشدار مهم: این رقم را نباید برای سایر بازنشستگان تعمیم داد؛ چراکه گروههای دیگر مشمول روش محاسبه متفاوتی هستند.
۱. افزایش ۴۵ درصدی نسبت به مستمری سال قبل
بنابراین، افزایش ریالی برای این افراد بسته به حقوق پایه سال قبل متفاوت است. برای درک بهتر، دو مثال زیر را بررسی میکنیم:
مثال ۱: مستمری پایه ۱۰ میلیون تومان جزء مبلغ افزایش ۴۵٪ ۴,۵۰۰,۰۰۰ تومان مبلغ ثابت ۱,۵۵۸,۶۴۷ تومان
مثال ۲: مستمری پایه ۱۵ میلیون تومان جزء مبلغ افزایش ۴۵٪ ۶,۷۵۰,۰۰۰ تومان مبلغ ثابت ۱,۵۵۸,۶۴۷ تومان
نکته مهم: این محاسبات فرمول افزایش سالانه را نشان میدهد و رقم قطعی فیش حقوقی افراد نیست، زیرا مرحله سوم متناسبسازی ممکن است مبالغ دیگری را نیز به حکم حقوق اضافه کند.
یکی از بخشهای مهم حکم حقوق در سال ۱۴۰۵، مرحله سوم متناسبسازی است که به بازنشستگان غیرحداقلیبگیر تعلق میگیرد. این مرحله بخشی از برنامه هفتم توسعه است و به شکل سه مرحله اجرا شده است: سال درصد متناسبسازی ۱۴۰۳ ۴۰ درصد ۱۴۰۴ ۳۰ درصد
هدف از این سازوکار: حفظ نسبت مستمری بازنشستگان به حداقل دستمزد سال جاری و جلوگیری از کاهش این نسبت زیر یک حد معین.
نکته کلیدی: عبارت «۳۰ درصد متناسبسازی» به این معنا نیست که همه بازنشستگان همان مقدار افزایش حقوق دریافت میکنند، بلکه سهم مرحله سوم از مبلغ متناسبسازی است که بر اساس شرایط فردی هر بازنشسته محاسبه و پرداخت میشود.
یکی از نکات کلیدی فیش حقوقی ۱۴۰۵، تفاوت در افزایش حقوق حداقلبگیران و سایر سطوح است:
✅ افزایش مستمری از طریق درصد افزایش مستمری و سایر اقلام قانونی انجام میشود
✅ متناسبسازی بر اساس سابقه بیمه، میزان مستمری زمان شروع و نسبت آن با حداقل دستمزد محاسبه میشود
⚠️ ممکن است دو بازنشسته با دریافتی نزدیک، پس از اعمال متناسبسازی مقادیر متفاوتی در حکم حقوق خود داشته باشند
یکی از نکات مهم که در مقایسه فیش حقوقی شهریور امسال با سال گذشته باید به آن توجه کرد، تفاوت مستمری پایه با مجموع دریافتی واریزی است. اقلام زیر میتوانند تأثیر قابلتوجهی بر مبلغ نهایی فیش داشته باشند:
بنابراین، رقم نهایی حقوق بازنشستگان در فیش حقوقی، تنها حاصل ضرب حقوق سال قبل در درصد افزایش نیست و تفاوتهایی بر اساس سابقه بیمه، صندوق مربوط و میزان مستمری هر شخص وجود دارد
این گزارش بر پایه بررسیهای تحریریه اطلاع باما و مرور دادههای منتشرشده در رسانههای کشور تنظیم شده است.
Δ
