به گزارش اطلاع با ما فرایند گزینش در نهادهای دولتی و برخی شرکتهای خصوصی به یکی از پرچالشترین مراحل استخدام در ایران بدل شده است. روایتهای داوطلبان از پرسشهای غیرمرتبط، فشارهای روانی و برخوردهای سلیقهای نشان میدهد فاصلهای جدی میان سیاستهای رسمی و تجربه عملی وجود دارد.
فرایند گزینش برای ورود به نهادهای دولتی و برخی شرکتهای خصوصی در ایران همچنان یکی از پرمناقشهترین مراحل استخدام است. بسیاری از متقاضیان میگویند پرسشهای غیرمرتبط، برخوردهای سلیقهای و حتی تحقیر، سرنوشت شغلی آنها را در هالهای از ابهام قرار داده است.
بخشی از داوطلبان از تجربههای تلخ خود سخن گفتهاند؛ از تحقیر به دلیل نخواندن قرآن با صوت، تا پرسشهای شخصی درباره نام فرزند یا رنگ لباس. برخی از آنها پس از سالها تلاش، ناچار به استعفا یا پذیرش مشاغل کمدرآمدتر شدهاند تا از فشارهای روانی رها شوند.
در برخی حوزهها، گزینش به ابزار فشار نیز بدل شده است. کارمندان پیشین گفتهاند پرسوجوهایی درباره رفتار اجتماعی زنان و مردان یا حتی ظاهر و پوشش، فضای بیاعتمادی را افزایش داده و بسیاری را به خروج از کار سوق داده است.
رضا روستایی، مدیرکل گزینش وزارت آموزشوپرورش، در واکنش به این انتقادها اعلام کرده است که روند گزینش چندمرحلهای و مبتنی بر آزمون کتبی و مصاحبه تخصصی است. او تأکید کرد که هر پرونده دستکم توسط هفت نفر بررسی میشود تا سلامت فرایند تضمین شود.
با وجود تأکید مسئولان بر آییننامههای شفاف و آموزش گزینشگران، روایتهای داوطلبان نشان میدهد فاصلهای جدی میان گفتههای رسمی و واقعیت وجود دارد. این شکاف، مسیر ورود به مشاغل دولتی را برای بسیاری به کابوسی تکراری تبدیل کرده است.
این گزارش بر پایه بررسیهای تحریریه اطلاع باما و مرور دادههای منتشرشده در رسانههای کشور تنظیم شده است.
Δ
