نسل Z و معمای بزرگ بازار کار ایران؛ آینده شغلی نسلی که با انگشت روی صفحه موبایل بزرگ شد

به گزارش اطلاع با ما ، نسل Z: نسل Z که با اینترنت و فناوری بزرگ شده، در آستانه ورود جدی به بازار کار ایران است. این نسل برخلاف نسل‌های قبل، به مشاغل سنتی علاقه ندارد و کار در فضای آنلاین، فریلنسری و استارتاپ‌ها را ترجیح می‌دهد. کارشناسان هشدار می‌دهند که ساختار بازار کار ایران باید با نیازهای این نسل سازگار شود و مسیر توسعه مشاغل فناورانه، مهارت‌های دیجیتال و مدیران جوان هموار گردد.

چرا نسل Z برای بازار کار ایران اهمیت ویژه دارد؟

در حالی‌ که بیبی‌بومرها آرام‌آرام از میدان کار کنار می‌روند و نسل‌های X و Y جایگاه خود را تثبیت کرده‌اند، حالا نگاه‌ها بیش از هر زمان دیگری به سمت نسل Z دوخته شده‌ است؛ نسلی که از دل اینترنت، فناوری و شبکه‌های اجتماعی بیرون آمده و قرار است آینده اقتصاد دیجیتال ایران را بسازد.

نسلی که جهان را از پشت صفحه نمایش می‌بیند

زومرها، متولدین سال‌های ۱۳۷۵ تا ۱۳۸۹، نخستین ایرانیانی هستند که از کودکی با موبایل، اینترنت و شبکه‌های اجتماعی بزرگ شده‌اند. آن‌ها خود را از طریق تولید محتوا، ویدئو، پیام‌رسان و پلتفرم‌های آنلاین تعریف می‌کنند و شیوه ارتباطشان با جهان با نسل‌های قبل زمین تا آسمان متفاوت است.

سه نسل قبل؛ از نسل انفجار جمعیت تا نسل اینترنت

بیبی‌بومرها (نسل B): متولدین دوران رونق اقتصادی، اهل سخت‌کوشی، سحرخیزی و تجارت سنتی. امروز بیشترشان کارآفرینان یا بازنشسته‌های باتجربه‌اند.

نسل X: انعطاف‌پذیر، اجتماعی و اهل رسانه‌های سنتی و شبکه‌های اجتماعی در کنار هم.

نسل Y: فرزندان عصر ماهواره و اینترنت؛ تکنولوژی‌محور، تجربه‌گرا و سازگار با دورکاری و فضای دیجیتال.

اما نسل Z نه فقط با تکنولوژی آشناست؛ بلکه بخشی از هویت آن است.

بازار کار سنتی؛ جذابیت صفر برای نسل Z

تحقیقات کارشناسان نشان می‌دهد بازار کار ایران که هنوز سنگین و سنتی است، نتوانسته خواسته‌های نسل Z را برآورده کند. حقوق ثابت، ساعت کاری مشخص و ساختار کارمندی برای بسیاری از این نسل جذابیتی ندارد.

آن‌ها به دنبال:

کارهای پروژه‌ای

فریلنسری و کار مستقل

استارتاپ و فعالیت‌های اینترنت‌محور

سرعت رشد بالا و موفقیت آنی

هستند و اغلب نمی‌خواهند زیر چتر دولت شاغل باشند.

چالش بزرگ: تناقض میان ساختار سنتی و ذائقه دیجیتالی

بازار کار ایران با محدودیت‌های اقتصادی، کاهش جذب رسمی، تحریم‌ها و گسترش بازار غیررسمی مواجه است. این وضعیت باعث شده بخش عمده استعدادهای نسل Z در فضای آنلاین و غیررسمی فعال شوند؛ فضایی که فرصت دارد، اما امنیت شغلی نه چندان زیاد.

نقش حیاتی فناوری؛ از هوش مصنوعی تا اپلیکیشن‌ها

بر اساس گزارش مجمع جهانی اقتصاد، بسیاری از مشاغل سنتی طی سال‌های آینده از بین می‌روند و نسل Z با کارهایی روبه‌روست که کاملاً دیجیتال‌اند. این یعنی ایران باید:

زیرساخت مشاغل فناورانه را گسترش دهد

آموزش مهارت‌های جدید را الزامی کند

مسیر ورود جوانان به اقتصاد هوشمند را صاف کند

ایرانی‌ها در مقایسه با جهان؛ فاصله‌ای که باید کم شود

در بسیاری از کشورها، مدیران نسل Z در حال پیشبرد بخش‌های مهم اقتصادی‌اند:

فنلاند: مدیران کل ۳۲ ساله

فرانسه: ۳۲٪ مدیران میانی از نسل Z

کره جنوبی: ۲۸٪ مدیران ارشد فناوری زومر هستند

اما در ایران سهم مدیران زیر ۳۰ سال کمتر از یک درصد است؛ این یعنی ظرفیت جوانان فعال نشده است.

آینده بازار کار ایران؛ زمین بازی نسل Z خواهد بود

نسل Z خلاق، پرانرژی و مطالبه‌گر است. این نسل می‌خواهد نقش اصلی را در اقتصاد دیجیتال بازی کند. کارشناسان معتقدند که آینده بازار کار ایران، اگر می‌خواهد پویا و رقابتی باشد، باید به سرعت با سبک زندگی و خواسته‌های این نسل هماهنگ شود.

این گزارش بر پایه بررسی‌های تحریریه اطلاع باما و مرور داده‌های منتشرشده در رسانه‌های کشور تنظیم شده است.

کانال اطلاع باما در تلگرام