به گزارش اطلاع با ما ، سن بازنشستگی: میانگین سن بازنشستگی در صندوق بازنشستگی کشوری به ۵۲ سال رسیده و تعداد حقوقبگیران نیز ۲.۶ درصد رشد کرده است. در مقابل، ضریب پشتیبانی به ۰.۴۴ سقوط کرده که یکی از پایینترین مقادیر در تاریخ این صندوق محسوب میشود و نشان میدهد تعداد کارکنان شاغل به شدت کمتر از جمعیت حقوقبگیر شده است. کاهش استخدام دولتی، رشد بازنشستگان، افزایش طول دوره دریافت حقوق و وابستگی بالا به بودجه عمومی، پایداری صندوق را با چالش جدی روبهرو کرده است.
انتشار فصلنامه آماری تابستان ۱۴۰۴ صندوق بازنشستگی کشوری، بار دیگر تصویر روشنتری از بحران پایداری این صندوق ارائه میدهد. آمار جدید نشان میدهد بخش بزرگی از کارکنان دولت بسیار زودتر از میانگین جهانی بازنشسته میشوند و در مقابل، صندوق سالهای طولانیتری باید حقوق بازنشستگی پرداخت کند.
طبق گزارش جدید، تعداد حقوقبگیران صندوق به یک میلیون و ۷۶۳ هزار نفر رسیده که ۲.۶ درصد بیشتر از سال گذشته است. اما نکته مهمتر، کاهش تعداد کسورپردازان به ۷۷۶ هزار نفر است؛ روندی نزولی که مستقیماً ضریب پشتیبانی را تحت فشار قرار داده است رقمی که اکنون روی ۰.۴۴ ایستاده؛ یعنی کمتر از یک شاغل برای هر بازنشسته.
از مجموع حقوقبگیران، ۶۵ درصد مرد و ۳۵ درصد زن هستند. میانگین سن بازنشستگی ۵۲ سال و میانگین سن فعلی حقوقبگیران ۶۵ سال گزارش شده است. این فاصله بهخوبی نشان میدهد که دوران اشتغال کوتاه و دوره دریافت مستمری طولانی است.
بر اساس آمار، حقوقبگیران بهطور متوسط ۲۹ سال حقوق بازنشستگی دریافت میکنند؛ تقریبا معادل دوران خدمت. این دوره طولانی، همراه با نرخ جایگزینی ۹۹ درصدی حقوق (تقریباً برابر با آخرین حقوق شاغلی)، فشار مالی سنگینی بر صندوق ایجاد میکند.
تهران با ۳۳۹ هزار نفر بیشترین حقوقبگیر را دارد. پس از آن، خراسان رضوی و اصفهان قرار دارند. استان ایلام کمترین تعداد را ثبت کرده است.
وزارت آموزشوپرورش همچنان بزرگترین جامعه بازنشستگان این صندوق است و بیش از ۶۴ درصد کل حقوقبگیران را به خود اختصاص داده است؛ موضوعی که تأثیر قابلتوجهی بر ساختار سنی بازنشستگان دارد.
در نیمه نخست سال ۱۴۰۴، بیش از یک میلیون نفر از بیمه تکمیلی استفاده کردهاند و دهها هزار وام رفاهی پرداخت شده است. با وجود این، نرخ نفوذ خدمات رفاهی صندوق تنها ۵ درصد جمعیت کشور را پوشش میدهد.
کاهش شدید ضریب پشتیبانی، بازنشستگی زودهنگام، افزایش طول دوره دریافت حقوق و کاهش ورودی نیروی انسانی، همگی نشان میدهند صندوق بازنشستگی کشوری با چالشی بلندمدت روبهروست. آمار جدید بیش از هر چیز بر ضرورت اصلاحات ساختاری و بازنگری در الگوی بازنشستگی تأکید دارد.
این گزارش بر پایه بررسیهای تحریریه اطلاع باما و مرور دادههای منتشرشده در رسانههای کشور تنظیم شده است.
Δ
