به گزارش اطلاع با ما، بازنشستگان – حذف یا اصلاح ماده ۱۲۵ ظاهراً از دستور کار خارج شده است. افزایش حقوق در قالب طرح پلکانی اعمال میشود؛ درصدها بین ۲۰ تا ۴۳ درصد برای گروههای مختلف متغیر است. اولویت با کفبگیران و کارکنان کمدرآمد است.
فعالان صنفی تأکید دارند که وعدههای شفاهی کافی نیست و لازم است مصوبه و جداول محاسباتی بهصورت رسمی اعلام شود تا از بروز ابهام جلوگیری شود.
ماده ۱۲۵ قانون مدیریت خدمات کشوری ابزار قانونی تعیین سازوکار افزایش حقوق کارکنان و بازنشستگان است. مخالفان حذف یا اصلاح این ماده نگران کاهش قدرت خرید و اختلال در عدالت پرداختها بودند.
| محور | وضعیت اعلامشده | | حذف یا اصلاح ماده ۱۲۵ | از دستور کار خارج شده | | نحوه افزایش حقوق | پلکانی، ۲۰ تا ۴۳ درصد | | متوسط افزایش | بیش از ۳۰ درصد (پیشبینی) | | گروههای هدف | کارکنان دولت و بازنشستگان؛ اولویت کفبگیران |
کاهش فشار معیشتی: اجرای پلکانی با اولویت کفبگیران میتواند فشار مالی کمدرآمدها را کاهش دهد. شفافیت محاسبات: فرمول افزایش حقوق و ملاک تعیین گروهها باید شفاف اعلام شود. تأمین منابع: منابع مالی پایدار برای اجرای افزایش حقوق ضروری است. تأثیر بر بودجه و تورم: افزایش حقوق گسترده باید با ارزیابی اثرات بودجهای و پولی همراه باشد. پیگیری صنفی: تشکلهای بازنشستگان و معلمان باید تبدیل وعدههای شفاهی به مصوبه رسمی را دنبال کنند.
آیا افزایشها یکجا پرداخت میشود یا مرحلهای؟ فرمول دقیق محاسبه و ملاک تعیین درصدها چیست؟ منابع مالی این افزایشها چگونه تأمین خواهد شد؟
1. پیگیری رسمی: از طریق تشکلها، نمایندگان و کانالهای رسمی وزارتخانهها پیگیر جزئیات باشید. 2. نگهداری مدارک: ابلاغیهها و پیامکها را ذخیره کنید تا در صورت نیاز قابل استفاده باشند. 3. مطالبه شفافیت: فرمول محاسبه، زمانبندی و منابع تأمین باید منتشر شود. 4. همبستگی صنفی: ادامه کارزارهای جمعی میتواند فشار لازم برای تضمین حقوق را افزایش دهد.
خبر عقبنشینی مجلس از حذف ماده ۱۲۵ و اعلام افزایش پلکانی ۲۰ تا ۴۳ درصد، برای کارکنان و بازنشستگان دولتی امیدبخش است، اما تا اعلام رسمی جزئیات، متن مصوبه و زمانبندی پرداختها، اثر نهایی آن قابل قضاوت نیست. شفافسازی، تضمین منابع و اجرای عادلانه، کلید موفقیت این سیاست خواهد بود.
این گزارش بر پایه بررسیهای تحریریه اطلاع باما و مرور دادههای منتشرشده در رسانههای کشور تنظیم شده است.
Δ
