به گزارش اطلاع با ما ، طرح جدید دورکاری کارکنان دولت در حالی به مراحل پایانی بررسی رسیده که مدل پیشنهادی، برخلاف دورکاری کامل، بر ترکیبی از حضور در محل کار و انجام فعالیتها به شکل غیرحضوری استوار خواهد بود. طبق توضیحات سازمان اداری و استخدامی، قرار نیست همه کارکنان مشمول یک الگوی یکسان شوند و نوع فعالیت و نیازهای کاری هر دستگاه در این زمینه تعیینکننده خواهد بود.
سازمان اداری و استخدامی کشور در حال نهایی کردن شیوه جدید اجرای دورکاری در دستگاههای دولتی است. بر اساس توضیحات مطرحشده از سوی این سازمان، مدل مورد بررسی بیشتر بر استفاده ترکیبی از کار حضوری و غیرحضوری تمرکز دارد.
با این حال، این طرح هنوز به شکل رسمی ابلاغ نشده و جزئیات آن ممکن است تا زمان نهایی شدن تغییر کند. بنابراین نمیتوان تمامی جزئیات مطرحشده را به عنوان مقررات قطعی در نظر گرفت.
یکی از مهمترین بخشهای طرح جدید، نحوه شناسایی مشاغلی است که امکان انجام آنها خارج از محل کار وجود دارد.
بر اساس توضیحات حسین رحمانیان، سخنگوی سازمان اداری و استخدامی کشور، فعالیتهایی که ماهیت فردی، کارشناسی یا پژوهشی دارند، ظرفیت بیشتری برای انجام به صورت غیرحضوری خواهند داشت.
در مقابل، مشاغلی که انجام آنها به حضور همزمان کارکنان، تصمیمگیری جمعی، برگزاری جلسات، مشورت، هماهنگی یا پیگیریهای چندجانبه نیاز دارد، همچنان به حضور فیزیکی کارکنان وابسته خواهد بود.
یکی از نکات قابل توجه در مدل جدید این است که قرار نیست یک نسخه واحد برای تمام کارکنان دولت تعیین شود.
طبق توضیحات ارائهشده، دستگاههای اجرایی با توجه به ماهیت فعالیتها میتوانند مشخص کنند کدام بخش از کارکنان امکان استفاده از دورکاری را دارند و کدام گروه باید حضور بیشتری در محل کار داشته باشند.
به این ترتیب، شرایط شغلی و نوع وظایف افراد نقش مهمی در نحوه اجرای دورکاری خواهد داشت.
سخنگوی سازمان اداری و استخدامی اعلام کرده است که طرح در مرحله نهایی بررسی و اصلاح قرار دارد و پیشبینی شده پس از تکمیل مراحل، برای تصویب و سپس ابلاغ دنبال شود.
از آنجا که متن نهایی هنوز ابلاغ نشده است، زمان دقیق اجرای طرح و جزئیات مربوط به تعداد روزهای دورکاری، نحوه تعیین کارکنان مشمول و سازوکار نظارت بر عملکرد آنها تا زمان انتشار دستورالعمل رسمی مشخص نیست.
واگذاری بخشی از اختیارات مربوط به دورکاری به دستگاههای اجرایی موضوع تازهای نیست. پیش از این نیز در مقررات مرتبط با دورکاری، سازوکارهایی برای تصمیمگیری داخل دستگاهها پیشبینی شده بود.
همچنین در سالهای شیوع کرونا، استفاده از ظرفیت دورکاری در بسیاری از دستگاهها افزایش یافت و برخی سازوکارهای مربوط به تعیین کارکنان مشمول نیز مورد استفاده قرار گرفت.
اکنون سازمان اداری و استخدامی در حال بررسی مدل جدیدی است که به گفته مسئولان این سازمان، بر اساس تفاوت میان ماهیت مشاغل و نیاز هر دستگاه طراحی خواهد شد.
با وجود انتشار جزئیاتی درباره مدل جدید دورکاری، هنوز نمیتوان زمان دقیق آغاز اجرای آن یا شرایط نهایی کارکنان مشمول را قطعی دانست.
آنچه تاکنون مطرح شده، حرکت به سمت مدل ترکیبی دورکاری است؛ مدلی که در آن برخی فعالیتها از راه دور انجام میشود و برای برخی وظایف نیز حضور در محل کار همچنان ضروری خواهد بود.
بنابراین باید منتظر متن نهایی و ابلاغ رسمی سازمان اداری و استخدامی ماند تا جزئیات دقیق اجرای دورکاری کارکنان دولت مشخص شود.
این گزارش بر پایه بررسیهای تحریریه اطلاع باما و مرور دادههای منتشرشده در رسانههای کشور تنظیم شده است.
Δ
