به گزارش اطلاع با ما عیدی کارگران حداقل ۲۰.۸ و حداکثر ۳۱.۲ میلیون تومان تعیین شده است. کارشناسان بر پرداخت زودهنگام عیدی تأکید دارند تا قدرت خرید کارگران حفظ شود و فشار اقتصادی پایان سال کاهش یابد.
با نزدیک شدن به روزهای پایانی سال، پرداخت عیدی و پاداش به یکی از اصلیترین دغدغههای جامعه کارگری تبدیل میشود. بسیاری از کارگران منتظر هستند تا با دریافت عیدی، بتوانند هزینههای ضروری خانوار را پیش از شلوغی و گرانی بازار شب عید تأمین کنند.
فعالان کارگری معتقدند پرداخت زودتر عیدی، هم به نفع کارگران و هم به سود کارفرمایان است. دریافت بهموقع عیدی باعث میشود خانوارهای کارگری با آرامش بیشتری خریدهای خود را انجام دهند و کارفرمایان نیز از ازدحام بانکی روزهای پایانی سال در امان بمانند.
در برخی کارگاهها، مشکلات نقدینگی یا بدهیهای بانکی باعث میشود پرداخت عیدی با تأخیر انجام شود یا بخشی از آن به سال بعد موکول شود. این مسئله نهتنها کمکی به معیشت کارگران نمیکند، بلکه انگیزه و رضایت شغلی آنها را نیز کاهش میدهد.
کارشناسان تأکید دارند کاهش قدرت خرید کارگران میتواند تبعات منفی اقتصادی و اجتماعی به همراه داشته باشد. پرداخت منظم و بهموقع عیدی و سایر مطالبات قانونی، نقش مهمی در افزایش بهرهوری، تقویت تولید و بهبود رابطه کارگر و کارفرما دارد.
با افزایش ۴۵ درصدی حداقل دستمزد، پایه حقوق کارگران به ۱۰ میلیون و ۴۰۰ هزار تومان رسید. بر همین اساس:
حداقل عیدی: ۲۰ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان
حداکثر عیدی: ۳۱ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان
این مبالغ برای تمام کارگران مشمول قانون کار، فارغ از نوع کارگاه و محل اشتغال، قابل اجراست.
تمام کارگران دائم و موقت، اعم از شاغلان بخش دولتی، خصوصی، تعاونی، صنعتی، کشاورزی و خدماتی، مشمول دریافت عیدی هستند. البته میزان عیدی بسته به مدت قرارداد و سابقه کار متفاوت خواهد بود.
کارگران با سابقه بیش از یک سال:
کارگران با سابقه کمتر از یک سال:عیدی متناسب با تعداد روزها یا ماههای کارکرد محاسبه میشود و به نسبت مدت اشتغال پرداخت خواهد شد
این گزارش بر پایه بررسیهای تحریریه اطلاع باما و مرور دادههای منتشرشده در رسانههای کشور تنظیم شده است.
Δ
