به گزارش اطلاع با ما، حقوق نومعلمان در سال تحصیلی ۱۴۰۵-۱۴۰۶ به یکی از مهمترین سوالات پذیرفتهشدگان جدید آموزش و پرورش تبدیل شده است. بر اساس ضوابط حقوقی سال ۱۴۰۵، حداقل مبلغ مندرج در حکم کارگزینی ۱۸ میلیون و ۷۰۰ هزار تومان تعیین شده است؛ با این حال، این رقم به معنی حقوق قطعی همه نومعلمان نیست.
مدرک تحصیلی، عنوان شغلی، رتبهبندی، مزایای خانوادگی و سایر اقلام قانونی میتوانند مبلغ حکم را افزایش دهند. از سوی دیگر، مبلغی که در نهایت به حساب نومعلم واریز میشود، پس از اعمال کسورات قانونی مشخص خواهد شد.
مهمترین عدد برای معلمان تازهاستخدام در سال جدید، ۱۸ میلیون و ۷۰۰ هزار تومان است. این مبلغ بهعنوان کف مبلغ حکم کارگزینی یا قرارداد در نظر گرفته شده و نباید آن را با حقوق خالص دریافتی اشتباه گرفت.
به عبارت دیگر، اگر مجموع اقلام مشمول حکم فرد از حداقل تعیینشده کمتر باشد، سازوکار قانونی مربوط به حداقل حکم اعمال میشود؛ اما حکم یک نومعلم میتواند با توجه به شرایط فردی و شغلی، بیشتر از این مبلغ باشد.
بنابراین پاسخ به این سوال که «حقوق همه نومعلمان دقیقاً ۱۸ میلیون و ۷۰۰ هزار تومان است؟» منفی است؛ این عدد کف حکم است، نه رقم ثابت فیش حقوقی تمام نومعلمان.
یکی دیگر از تغییرات مهم حقوقی سال ۱۴۰۵، برقراری ۴۴۰۰ امتیاز فوقالعاده خاص برای مشمولان قانون مدیریت خدمات کشوری است.
بر اساس مصوبه حقوق سال ۱۴۰۵، ارزش ریالی این ۴۴۰۰ امتیاز برای مشمولان قانون مدیریت خدمات کشوری حدود ۳ میلیون و ۵۹ هزار و ۷۶۰ تومان در ماه تعیین شده است. این فوقالعاده مشمول کسور بازنشستگی نیز خواهد بود.
در عین حال، این مبلغ را نباید بهصورت خودکار بهعنوان «۳ میلیون تومان افزایش جداگانه روی فیش همه نومعلمان» در نظر گرفت؛ نحوه اعمال آن تابع ضوابط حکم و وضعیت استخدامی فرد است.
رتبهبندی یکی از مهمترین بخشهای حقوق معلمان است و فوقالعاده رتبهبندی به صورت جداگانه در حکم کارگزینی درج میشود.
بر اساس آییننامه اجرایی نظام رتبهبندی معلمان که در سال ۱۴۰۴ تصویب شد، پنج رتبه شامل آموزشیار معلم، مربی معلم، استادیار معلم، دانشیار معلم و استاد معلم در نظر گرفته شده است. درصد فوقالعاده رتبهبندی نیز به ترتیب حداقل ۴۵، ۵۵، ۶۵، ۷۵ و ۹۰ درصد از مجموع امتیازات حق شغل، حق شاغل و فوقالعاده شغل تعیین شده است.
برای مثال، وقتی گفته میشود فوقالعاده رتبه آموزشیار معلم حداقل ۴۵ درصد است، این درصد روی کل مبلغ فیش حقوقی اعمال نمیشود؛ بلکه مبنای محاسبه، مجموع امتیازات مشخصشده در مقررات یعنی حق شغل، حق شاغل و فوقالعاده شغل است.
بنابراین نمیتوان صرفاً مبلغ ۱۸ میلیون و ۷۰۰ هزار تومان را در ۴۵ درصد ضرب کرد و رقم حقوق نومعلم را به دست آورد.
علاوه بر حقوق پایه و فوقالعادههای قانونی، برخی مزایا نیز در صورت احراز شرایط میتوانند روی مبلغ حکم اثر بگذارند.
از جمله این موارد میتوان به مدرک تحصیلی، عنوان و محل خدمت، مزایای خانوادگی، کمکهزینه عائلهمندی، حق اولاد و سایر فوقالعادههای قانونی اشاره کرد.
به همین دلیل، حتی دو نومعلم که همزمان وارد آموزش و پرورش شدهاند، لزوماً حکم حقوقی یکسانی نخواهند داشت.
رقم حکم کارگزینی با مبلغی که در نهایت به حساب نومعلم واریز میشود یکسان نیست.
پس از تعیین مبلغ حکم، کسورات قانونی و موارد مربوط به پرونده فرد اعمال میشود و خالص پرداختی مشخص خواهد شد.
به همین دلیل، برای پاسخ دقیق به سوال «حقوق نومعلم چقدر واریز میشود؟» باید حکم و فیش حقوقی همان فرد بررسی شود و نمیتوان یک رقم واحد برای تمام نومعلمان اعلام کرد.
در سال تحصیلی ۱۴۰۵-۱۴۰۶، حداقل مبلغ حکم کارگزینی یا قرارداد ماهانه طبق ضوابط حقوقی سال ۱۴۰۵، ۱۸ میلیون و ۷۰۰ هزار تومان است.
اما این رقم تنها کف حکم محسوب میشود و حقوق واقعی نومعلم میتواند با توجه به رتبهبندی، مدرک تحصیلی، مزایای خانوادگی، نوع شغل، فوقالعادههای قانونی و وضعیت استخدامی بیشتر باشد.
همچنین فوقالعاده خاص ۴۴۰۰ امتیازی و فوقالعاده رتبهبندی باید در چارچوب ضوابط مربوط به خودشان بررسی شوند و نباید همه این ارقام را بهصورت ساده روی یکدیگر جمع کرد.
در نهایت، مبلغ قطعی حقوق هر نومعلم همان رقمی است که در حکم کارگزینی و فیش حقوقی فرد درج میشود.
این گزارش بر پایه بررسیهای تحریریه اطلاع باما و مرور دادههای منتشرشده در رسانههای کشور تنظیم شده است.
Δ
