به گزارش اطلاع با ما، بازنشستگی کشوری – بر اساس فصلنامه آماری بهار ۱۴۰۵ صندوق بازنشستگی کشوری، تعداد کل حقوقبگیران این صندوق تا پایان بهار امسال به یک میلیون و ۷۹۲ هزار و ۹۲۹ نفر رسیده است. این رقم نسبت به مدت مشابه سال قبل، ۱.۸ درصد افزایش را نشان میدهد که بیانگر رشد تعداد بازنشستگان و وابستگان تحت پوشش صندوق است.
از مجموع حقوقبگیران، ترکیب به شرح زیر است:
بازنشسته ۱,۴۵۱,۹۰۹ ازکارافتاده ۱۳,۱۹۲ شاغل متوفی ۶۱,۴۴۰ بازنشسته متوفی ۲۶۶,۳۸۸
بر اساس گزارش، ۶۴ درصد از حقوقبگیران صندوق را مردان و ۳۶ درصد را زنان تشکیل میدهند. این نسبت نشاندهنده سهم بالاتر نیروی کار مردانه در دستگاههای مشمول صندوق بازنشستگی کشوری است.
وزارت آموزش و پرورش با یک میلیون و ۱۵۶ هزار و ۳ حقوقبگیر، معادل ۶۴.۴۸ درصد از کل حقوقبگیران، بزرگترین دستگاه مشترک صندوق بازنشستگی کشوری محسوب میشود. این سهم عظیم نشاندهنده وابستگی شدید صندوق به این وزارتخانه و تأثیر مستقیم سیاستهای آموزشی بر وضعیت مالی صندوق است.
یکی از شاخصهای کلیدی این گزارش، ضریب پشتیبانی است که نسبت کسورپردازان (شاغلان) به حقوقبگیران (بازنشستگان و وظیفهبگیران) را نشان میدهد. این ضریب در بهار ۱۴۰۵ به ۰.۴۳ رسیده است.
این عدد به این معناست که به ازای هر حقوقبگیر، کمتر از نیم نفر کسور پرداخت میکند. در حالی که بر اساس تجربیات بینالمللی، یک صندوق بازنشستگی پایدار باید دارای نسبت پشتیبانی حداقل ۳ و در سطح مطلوب ۶ تا ۷ باشد. این فاصله بسیار زیاد، هشدار جدی درباره ناپایداری مالی صندوق در بلندمدت است.
بر اساس جدول توزیع حقوق پرداختی در پایان خردادماه سال جاری و به موجب قانون بودجه سال ۱۴۰۵:
حداقل حقوق بازنشستگان و وظیفهبگیران با احتساب ۳۰ سال سابقه خدمت: ۱۶ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان
حداقل حقوق بازنشستگان و وظیفهبگیران به ازای سنوات کمتر از ۳۰ سال خدمت: ۸ میلیون و ۴۰۰ هزار تومان
این ارقام نشاندهنده تفاوت قابلتوجه بین حقوق حداقلی با سابقه کامل و ناقص است که بر معیشت بازنشستگان با سنوات کمتر تأثیر مستقیم دارد.
از نظر توزیع حقوقبگیران به تفکیک مدرک تحصیلی، بیشترین سهم مربوط به مدرک لیسانس با ۳۱.۹۴ درصد است. جزئیات به شرح زیر است:
لیسانس ۳۱.۹۴٪ فوق دیپلم ۱۷.۵۰٪ دیپلم ۲۳.۲۶٪ فوق لیسانس ۷.۱۸٪ سیکل ۵.۸۷٪ تا پنجم ابتدایی ۱۲.۵۶٪
تنها ۱.۶۹ درصد از حقوقبگیران دارای مدرک دکترا هستند که نشاندهنده سهم ناچیز نیروی کار تحصیلکردهتر در ترکیب صندوق است.
بر اساس گزارش، میانگینهای زیر برای حقوقبگیران صندوق ثبت شده است:
میانگین سن بازنشستگی ۵۲ سال میانگین سن فعلی حقوقبگیران ۶۶ سال میانگین مدت پرداخت حقوق ۳۰ سال
میانگین سن فعلی ۶۶ سال نشاندهنده پیر شدن جمعیت حقوقبگیران است و میانگین سن بازنشستگی ۵۲ سال نیز نشان میدهد که بیشتر بازنشستگان در سنین پایینتر از بسیاری از کشورها بازنشسته میشوند، که خود عاملی برای افزایش فشار بر صندوق است.
آمار فصلنامه بهار ۱۴۰۵ صندوق بازنشستگی کشوری تصویر روشنی از وضعیت این صندوق ارائه میدهد:
رشد تعداد حقوقبگیران با افزایش ۱.۸ درصدی، فشار بر منابع صندوق را افزایش میدهد.
ضریب پشتیبانی ۰.۴۳ بسیار پایینتر از استانداردهای بینالمللی، نشاندهنده بحران جدی در پایداری صندوق است.
وابستگی شدید به آموزش و پرورش (۶۴.۴۸ درصد) ریسک تمرکز را بالا برده است.
میانگین سن بازنشستگی ۵۲ سال در مقایسه با بسیاری از کشورها پایین است و اصلاح آن میتواند به پایداری صندوق کمک کند.
فاصله حداقل حقوق بین بازنشستگان با ۳۰ سال سابقه (۱۶.۸ میلیون) و کمتر از ۳۰ سال (۸.۴ میلیون) قابلتوجه است.
کارشناسان معتقدند بدون اصلاحات ساختاری نظیر افزایش سن بازنشستگی، افزایش نرخ کسور، کاهش تصدیگری دولت و هدایت منابع به صندوق، این روند میتواند در آینده نزدیک به بحران پرداخت حقوق منجر شود.
این گزارش بر پایه بررسیهای تحریریه اطلاع باما و مرور دادههای منتشرشده در رسانههای کشور تنظیم شده است.
Δ
