به گزارش اطلاع با ما ، فعالان اقتصادی و کارشناسان حوزه منابع انسانی معتقدند بازار کار ایران در سالهای اخیر با مجموعهای از چالشهای همزمان روبهرو شده است. افزایش هزینههای زندگی، نااطمینانی اقتصادی، کاهش امنیت شغلی و دشواری جذب نیروهای متخصص، فضای فعالیت بسیاری از بنگاههای اقتصادی را تحت تأثیر قرار داده و مدیریت سرمایه انسانی را به یکی از مهمترین دغدغههای مدیران تبدیل کرده است.
بر اساس آمارهای ارائهشده در نشست تخصصی سرمایه انسانی اتاق بازرگانی ایران، بخش قابل توجهی از قراردادهای کاری با دورههای زمانی کوتاه منعقد میشوند؛ موضوعی که از افزایش احتیاط کارفرمایان و کاهش اطمینان نسبت به آینده فعالیتهای اقتصادی حکایت دارد.
همچنین بخشی از کارکنان اعلام کردهاند میزان دریافتی آنها نسبت به سال گذشته افزایش محسوسی نداشته یا پرداخت بخشی از حقوق به شرایط مالی شرکت وابسته شده است.
کارشناسان حاضر در این نشست تأکید کردند که جذب نیروی انسانی متخصص همچنان دشوار است، اما نگهداشت نیروهای توانمند به مراتب به چالش بزرگتری برای سازمانها تبدیل شده است.
به گفته فعالان این حوزه، تنها افزایش حقوق نمیتواند مانع خروج کارکنان شود و عواملی مانند فرصت پیشرفت، امنیت شغلی، قدردانی از عملکرد و ترسیم مسیر شغلی نیز در تصمیم افراد برای ماندن یا ترک سازمان نقش مهمی ایفا میکند.
یکی دیگر از موضوعات مطرحشده، کاهش مدت حضور کارکنان در شرکتهای بخش خصوصی بود. کارشناسان معتقدند جابهجایی سریع نیروی کار علاوه بر افزایش هزینههای جذب و آموزش، موجب کاهش بهرهوری و دشوار شدن اجرای برنامههای بلندمدت در سازمانها میشود.
این روند در کنار مهاجرت بخشی از نیروهای متخصص، فشار مضاعفی بر بازار کار وارد کرده است.
در این نشست همچنین به فاصله میان سطح تحصیلات و نرخ اشتغال برخی گروههای اجتماعی اشاره شد. کارشناسان بر این باورند که استفاده بهتر از ظرفیت نیروی انسانی، بهویژه نیروهای تحصیلکرده، میتواند بخشی از کمبود نیروی متخصص را جبران کند.
همچنین درباره افزایش تعداد جوانانی که خارج از چرخه اشتغال، تحصیل یا مهارتآموزی قرار دارند، هشدار داده شد و بر لزوم تدوین سیاستهای مؤثر برای فعالسازی این ظرفیتها تأکید شد.
فعالان اقتصادی معتقدند در شرایط دشوار اقتصادی، ایجاد حس تعلق سازمانی و ارزشمند بودن نقش کارکنان اهمیت بیشتری پیدا کرده است. سازمانهایی که بتوانند محیطی مبتنی بر اعتماد، مشارکت و فرصت رشد ایجاد کنند، شانس بیشتری برای حفظ نیروهای متخصص خواهند داشت.
به گفته کارشناسان، تقویت فرهنگ سازمانی و افزایش مشارکت کارکنان میتواند بخشی از آثار منفی نااطمینانیهای اقتصادی را کاهش دهد.
صاحبنظران حوزه منابع انسانی تأکید دارند که عبور از چالشهای کنونی نیازمند برنامهریزی بلندمدت، سرمایهگذاری بر توسعه مهارتها، بهبود فضای کسبوکار و افزایش بهرهوری سازمانهاست. به اعتقاد آنان، بدون اصلاح سیاستهای مرتبط با سرمایه انسانی، رقابتپذیری بنگاههای اقتصادی در سالهای آینده با دشواری بیشتری مواجه خواهد شد.
کارشناسان و فعالان اقتصادی در نشست تخصصی اتاق بازرگانی ایران اعلام کردند افزایش نااطمینانی اقتصادی، تورم، قراردادهای کوتاهمدت، کاهش امنیت شغلی و دشواری جذب و نگهداشت نیروهای متخصص، بازار کار کشور را با چالشهای جدی روبهرو کرده است. آنان بر ضرورت توجه بیشتر به سرمایه انسانی، بهبود محیط کار و برنامهریزی بلندمدت برای افزایش تابآوری بنگاهها تأکید کردند.
این گزارش بر پایه بررسیهای تحریریه اطلاع باما و مرور دادههای منتشرشده در رسانههای کشور تنظیم شده است.
Δ
