ساعت کاری بالا در ایران؛ چرا کار زیاد، پیشرفت نمی‌آورد؟

به گزارش اطلاع با ما ، ساعت کاری بالا در ایران: با وجود یکی از بالاترین میانگین‌های ساعت کاری در جهان، ایران همچنان با بهره‌وری پایین نیروی کار مواجه است. کارشناسان می‌گویند «ساعت کاری بالا در ایران» بیشتر نتیجه چندشغله بودن و ضعف نظام مدیریتی است تا تلاش مؤثر، و همین باعث شده کار زیاد، به رشد اقتصادی منجر نشود.

ساعت کاری بالا در ایران؛ کار زیاد، نتیجه کم

ایرانیان یکی از طولانی‌ترین ساعات کاری در جهان را دارند. بر اساس آمار رسمی، میانگین کار هفتگی در کشور حدود ۴۶ ساعت است؛ عددی که از میانگین جهانی و حتی کشورهای صنعتی بالاتر است. با این حال، بهره‌وری نیروی کار در ایران در رتبه‌های پایین جهانی قرار دارد.
این تناقض، یکی از چالش‌های بنیادین اقتصاد ایران است: چرا ساعت کاری بالا در ایران به رشد و نوآوری منجر نمی‌شود؟

آمار جهانی چه می‌گوید؟

در کشورهای توسعه‌یافته مانند آلمان، هلند یا دانمارک، میانگین ساعت کاری بین ۲۹ تا ۳۵ ساعت در هفته است. با این وجود، این کشورها از بالاترین نرخ رشد اقتصادی و نوآوری برخوردارند.
در ایران اما بیش از ۶۰ درصد شاغلان بیش از ۴۸ ساعت در هفته کار می‌کنند، بدون آن‌که نتیجه‌ای متناسب در تولید یا کیفیت خدمات مشاهده شود.

چرا بهره‌وری پایین است؟

اقتصاددانان دلایل متعددی برای این تناقض مطرح می‌کنند:

نبود تناسب میان دستمزد و بهره‌وری واقعی

تأکید بیش از حد بر حضور فیزیکی به‌جای خروجی کار

فرسودگی و کاهش تمرکز ناشی از چندشغله بودن

کمبود آموزش مهارت‌های نوین و فناوری

ضعف فرهنگ سازمانی و انگیزشی

به گفته کارشناسان، در ایران مفهوم «کار بیشتر» با «زمان بیشتر در محل کار» اشتباه گرفته می‌شود، در حالی‌که بهره‌وری واقعی به کیفیت، ابزار و انگیزش وابسته است.

تجربه کشورهای موفق؛ کار کمتر، بازده بیشتر

در کشورهای توسعه‌یافته، کار بر پایه پروژه، تخصص و فناوری دیجیتال تعریف می‌شود.
دورکاری، انعطاف‌پذیری و استفاده از ابزارهای هوشمند باعث شده افراد در ساعات کمتر، نتایج بیشتری به‌دست آورند.
این کشورها به‌جای افزایش ساعات کاری، بر بهبود بهره‌وری در ساعات موجود تمرکز کرده‌اند؛ راهی که می‌تواند الگوی مناسبی برای ایران باشد.

کار زیاد بدون انگیزه، بازده ندارد

مطالعات نشان می‌دهد بخش زیادی از نیروی کار ایران به دلیل فشار اقتصادی و نبود امنیت شغلی، مجبور به داشتن چند شغل است.
در چنین شرایطی، خستگی مزمن و استرس باعث افت تمرکز و کاهش عملکرد می‌شود. در نتیجه، حتی اگر ساعت کار بیشتر شود، میزان کار مفید کاهش می‌یابد.

راه‌حل: از «بیشتر کار کردن» تا «هوشمند کار کردن»

کارشناسان معتقدند اصلاح فرهنگ کاری در ایران نیازمند تغییر نگاه مدیران است. باید از نظامی که بر حضور طولانی تأکید دارد، به سیستمی گذر کرد که نتیجه و کیفیت خروجی را معیار ارزیابی قرار دهد.
افزایش دسترسی به فناوری، آموزش مهارت‌های دیجیتال، و تقویت انگیزش شغلی، می‌تواند بهره‌وری را حتی در ساعات کمتر افزایش دهد.

جمع‌بندی

ساعت کاری بالا در ایران نشانه تلاش بیشتر نیست؛ بلکه بازتابی از ضعف ساختار اقتصادی، نبود انگیزه، و فشار معیشتی است. تجربه کشورهای موفق ثابت می‌کند که رشد اقتصادی، نه با کار طولانی‌تر، بلکه با کار هوشمندتر و نظام مدیریتی کارآمد به‌دست می‌آید.

این گزارش بر پایه بررسی‌های تحریریه اطلاع باما و مرور داده‌های منتشرشده در رسانه‌های کشور تنظیم شده است.

کانال اطلاع باما در تلگرام