به گزارش اطلاع با ما، حق عائله‌مندی و حق اولاد – حذف حق عائله‌مندی و حق اولاد از حقوق بازنشستگان در سال جاری، یکی از موضوعات مهم و چالش‌برانگیز حوزه تأمین اجتماعی بوده است. این اقدام سازمان تأمین اجتماعی، با وجود استناد به مبنای قانونی، با اعتراضات گسترده به‌ویژه میان اقشار کم‌درآمد و بازنشستگان با مستمری پایین مواجه شده است. در تازه‌ترین اظهارنظر رسمی، علی نصیری‌اقدم، دبیر هیئت امنای سازمان تأمین اجتماعی، توضیحاتی درباره علت این تصمیم و پیگیری‌های در حال انجام برای جبران آن ارائه کرده است.
در ادامه، جزئیات کامل این موضوع، مبنای قانونی، بحث حقوقی مطرح‌شده و چشم‌انداز پیش‌رو را بررسی می‌کنیم.
علی نصیری‌اقدم با اشاره به علت حذف حق اولاد و عائله‌مندی از حقوق بازنشستگان در سال جاری، گفت:
«اقدام سازمان تأمین اجتماعی غیرقانونی نبوده است؛ چراکه در قانون چنین موضوعی پیش‌بینی نشده است. طبق قانون، میزان پایه حقوق ۲۴ ماه اخیر افراد پیش از بازنشستگی بررسی و متوسط آن محاسبه و بر همان مبنا مستمری برقرار می‌شود.»
«بنابراین، اگر در این ۲۴ ماه حق عائله‌مندی، حق اولاد یا هر عنوان دیگری وجود داشته، این موارد خود را در حقوق فرد نشان داده و در مستمری برقرارشده نیز لحاظ شده است.»
نکته کلیدی: بر اساس قانون، مبنای محاسبه مستمری، متوسط پایه حقوق ۲۴ ماه اخیر پیش از بازنشستگی است. بنابراین، اگر در این دوره حق عائله‌مندی یا حق اولاد پرداخت شده باشد، در مستمری برقرارشده نیز لحاظ شده است.
نصیری‌اقدم در ادامه با اشاره به بحث حقوقی مطرح‌شده درباره این موضوع اظهار کرد:
«حال اگر علاوه بر این مستمری، مجدداً حق عائله‌مندی نیز پرداخت شود، به نظر می‌رسد حق عائله‌مندی دو بار پرداخت می‌شود. هرچند که سازمان تأمین اجتماعی در سال‌های گذشته این پرداخت را انجام می‌داد، اما امسال برای مدیریت منابع و هزینه‌های خود، آن را حذف کرد که البته این اقدام با اعتراضاتی به‌ویژه میان اقشار کم‌درآمد و افرادی با دریافتی مستمری‌های پایین، مواجه شد.»
وی با بیان اینکه اکنون یک بحث حقوقی درباره این موضوع مطرح است، افزود:
«مسئله این است که آیا حقی که طی چند سال گذشته به رسمیت شناخته شده و بر مبنای آن پرداختی تعریف شده بود، قابل حذف است؟ البته از نظر نص صریح قانون، اقدام سازمان تأمین اجتماعی درست بوده است.»
سازمان تأمین اجتماعی بر اساس قانون، حق عائله‌مندی در مستمری لحاظ شده و پرداخت مجدد آن به معنای پرداخت دوگانه است.
منتقدان و بازنشستگان حق عائله‌مندی طی سال‌های گذشته به رسمیت شناخته شده و حذف آن، حق مکتسبه بازنشستگان را نقض می‌کند.
نصیری‌اقدم در بخش دیگری از اظهارات خود به پیگیری‌های در حال انجام برای جبران این حذف اشاره کرد:
«اینکه این تصمیم از نظر اجتماعی چه تبعاتی دارد و برای مدیریت این تبعات، پرداخت آن را ادامه دهیم یا خیر؟ و همچنین اینکه آیا دولت در این زمینه کمکی خواهد کرد تا این پرداخت‌ها انجام شود و زندگی افرادی که درآمدشان از حد مشخصی پایین‌تر است، آسیب نبیند، از جمله موضوعات در حال پیگیری و تصمیم‌گیری از سوی مراجع است.»
حذف حق عائله‌مندی و حق اولاد انجام شده در سال ۱۴۰۵ مبنای قانونی متوسط پایه حقوق ۲۴ ماه اخیر پیش از بازنشستگی استدلال سازمان پرداخت دوگانه حق عائله‌مندی در صورت ادامه پرداخت واکنش بازنشستگان اعتراض، به‌ویژه در میان اقشار کم‌درآمد بحث حقوقی آیا حق مکتسبه قابل حذف است؟ پیگیری برای جبران در حال انجام در مراجع تصمیم‌گیر
حذف حق عائله‌مندی و حق اولاد از حقوق بازنشستگان، از چند جهت حائز اهمیت است:
حق عائله‌مندی و حق اولاد بخشی از درآمد ماهانه بازنشستگان را تشکیل می‌داد و حذف آن، کاهش قابل‌توجهی در دریافتی این قشر ایجاد کرده است.
بازنشستگانی که مستمری پایین‌تری دریافت می‌کنند، آسیب بیشتری از این حذف متحمل شده‌اند.
این موضوع یک بحث حقوقی مهم را مطرح کرده است: آیا حقی که طی سال‌های گذشته به رسمیت شناخته شده، قابل حذف است؟
سازمان تأمین اجتماعی نیز با محدودیت منابع و ناترازی منابع و مصارف مواجه است و ناچار به اتخاذ تصمیمات مدیریتی شده است.
بازنشستگان محترم برای پیگیری وضعیت حقوق و فیش خود میتوانند از سامانه‌های رسمی سازمان تأمین اجتماعی استفاده کنند:
سامانه خدمات غیرحضوری مشاهده فیش حقوقی و بررسی اقلام پرداختی مرکز نظارت و ارتباطات مردمی ثبت درخواست، ابهام یا اعتراض به احکام و فیش‌ها
این گزارش بر پایه بررسی‌های تحریریه اطلاع باما و مرور داده‌های منتشرشده در رسانه‌های کشور تنظیم شده است.
Δ
